為什么有的職稱論文發(fā)表了沒用

　　論文是職稱評定的考核標(biāo)準(zhǔn)之一，很多單位和行業(yè)評職稱需要發(fā)表論文，發(fā)揮職稱評定最佳優(yōu)勢。在評職過程中，為什么有的職稱論文發(fā)表了沒用，這讓一些作者非常沮喪，辛辛苦苦寫作發(fā)表的職稱論文竟然無法用于職稱晉升，下面一起看看導(dǎo)致發(fā)表論文不能評職稱原因是什么。

　　1、發(fā)表論文類型不被認(rèn)可

　　由于各地政策、單位和行業(yè)不同，所以論文評職要求也不同，論文發(fā)表是由一定要求的，必須符合本專業(yè)學(xué)術(shù)論文或作品，對于一些非專業(yè)作者發(fā)表論文，在職稱評審中是不被認(rèn)可的。

　　2、發(fā)表期刊不被認(rèn)可

　　論文發(fā)表評職稱，大部分職稱政策要求國內(nèi)公開發(fā)行，具有CN刊號(hào)。但，部分地區(qū)，對期刊的級別、主管和主辦單位有特殊的要求。常見期刊級別一般要求省級以上，或國家級期刊級別才被認(rèn)可。部分地區(qū)職稱論文評職是加分方式，一次評審最多提交2篇論文。如果發(fā)表論文期刊與評職稱級別不同，那么，論文發(fā)表的期刊就會(huì)不被認(rèn)可。還有的期刊不被認(rèn)可的情況是是否錄入中國知網(wǎng)，如果發(fā)表論文期刊不被中國知網(wǎng)錄入，那么，論文發(fā)表期刊也是不被認(rèn)可的。

　　3、發(fā)表時(shí)間有限制

　　論文發(fā)表是由期限限制的，所以評職稱之前，一定要完成論文期刊發(fā)表，以免發(fā)表論文延遲，影響單位職稱評定，那么，發(fā)表論文質(zhì)量內(nèi)容再好，在論文評職過程中也是不被認(rèn)可的。

　　綜上，由于發(fā)表論文地域及單位的不同，職稱評定的要求也不同，所以評什么樣的職稱，需要在什么樣的期刊上發(fā)表論文，不能一概而論。建議大家，寫作論文前一定要弄清楚本單位對于評職稱的明文要求，選擇期刊才能做到萬無一失。

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