兩會(huì)聲音：解決基層醫(yī)技人員評(píng)高級(jí)職稱問題

　　全國(guó)政協(xié)委員、寧夏回族自治區(qū)政協(xié)副主席袁漢民在兩會(huì)中指出，當(dāng)前，我國(guó)在醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)技術(shù)人員高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、初級(jí)職稱評(píng)定指數(shù)的比例分別為：省級(jí)機(jī)構(gòu)2.5%、3.5%、4%;市級(jí)機(jī)構(gòu)1.5%、3.5%、5%;縣級(jí)機(jī)構(gòu)0.5%、3.5%、6%。
 

　　袁漢民說，從上述數(shù)據(jù)看似乎符合我國(guó)的國(guó)情，但在實(shí)際操作層面卻存在諸多問題，近幾年來矛盾越發(fā)突出。其中引發(fā)最大的問題是基層醫(yī)療衛(wèi)生單位，如縣級(jí)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院留不住人才，尤其是那些業(yè)務(wù)好、技術(shù)精的中、青年骨干。
 

　　他認(rèn)為，高級(jí)職稱問題已成為基層醫(yī)療衛(wèi)生單位留不住高、精、尖人才的主要原因之一，應(yīng)提高基層醫(yī)技人員高級(jí)職稱比例。
 

　　“縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員高級(jí)職稱指標(biāo)僅為0.5%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于省級(jí)醫(yī)療單位技術(shù)人員的2.5%的高級(jí)職稱指標(biāo)。再加上近些年來，我國(guó)在事業(yè)單位改革中實(shí)施的評(píng)聘分離原則，使基層即使有高級(jí)職稱的人員，由于指數(shù)原因只能高職低聘，嚴(yán)重挫傷了這部分人的工作積極性，紛紛請(qǐng)辭調(diào)離，流向比例高的市級(jí)或省級(jí)醫(yī)療單位。”袁漢民說，這同時(shí)也是造成我國(guó)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源過分集中的原因之一。
 

　　高級(jí)職稱問題不解決，國(guó)家鼓勵(lì)優(yōu)秀醫(yī)療技術(shù)人才扎根基層、服務(wù)基層的戰(zhàn)略就無法實(shí)現(xiàn)，基層醫(yī)療衛(wèi)生單位缺乏優(yōu)秀技術(shù)人才的現(xiàn)狀也無法改變。袁漢民呼吁，國(guó)家衛(wèi)生主管部門聯(lián)合財(cái)政、人事部門認(rèn)真調(diào)研，制定一些政策規(guī)定。如，適當(dāng)提高縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)技術(shù)人員高級(jí)職稱指數(shù)比例，對(duì)扎根基層、服務(wù)基層任勞任怨數(shù)十年以上的醫(yī)生，在職稱評(píng)定上要給予特殊政策。

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