好消息！遼寧評職“新”標準執(zhí)行，這2點內(nèi)容非常重要

　　4月中旬，遼寧省人社部門針對“深化會計人員職稱制度改革的實施”公開征求意見，5月底，省會計網(wǎng)發(fā)布了《關(guān)于深化會計人員職稱制度改革的事實意見》，聲明自發(fā)布之日起新意見開始施行，針對會計職稱的評審標準也將開始施行。

　　高級會計師—副高級職稱要求

　　正高級會計師—正高級職稱要求

　　關(guān)于這項最新政策中的內(nèi)容，初級和中級職稱和以往的要求沒有太大區(qū)別，但副高和正高的晉升條件作出了部分改動，有幾個關(guān)鍵內(nèi)容，需要引起我們的注意：

　　1、基層會計人員評職材料簡化

　　在艱苦邊遠地區(qū)工作且勞動（人事）關(guān)系在當?shù)氐纳陥笕藛T、到鄉(xiāng)村開展幫扶工作的選派干部及援疆、援藏干部等，不管是副高還是正高，提供的材料不再是發(fā)表難度大的論文或是課題等，只要是與本職工作相關(guān)的分析報告、專題方案、財務(wù)案例等均可以作為申報材料，可以說是為基層會計人員的晉升開通了“綠色通道”！

　　2、論文地位弱化，競爭壓力減輕

　　通過觀察以上評職的具體要求，不難發(fā)現(xiàn)，參與評審需要的學術(shù)成果要求中，出現(xiàn)頻率最高詞匯就是“替代”，比如與會計崗位相關(guān)的分析報告、專題方案、財務(wù)案例等代替論文、著作和科研課題；被單位采納的由本人主持并實施的與會計崗位相關(guān)的分析報告、專題方案、財務(wù)案例等3份（每份2500字以上），可替代本條非中文核心期刊的3篇論文。這些信息能充分說明論文的地位正在逐漸弱化，職稱評審越來越看重實際的工作經(jīng)驗和能力。

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