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實驗技術與管理核心論文發(fā)表
- 周期：月刊
- 期刊級別： 北大核心期刊 統(tǒng)計源期刊
- 國內統(tǒng)一刊號：11-2034/T
- 國際標準刊號：1002-4956
- 主辦單位：清華大學
- 主管單位：教育部
期刊簡介：
《實驗技術與管理》(月刊)創(chuàng)刊于1963年，是教育部委托清華大學承辦的、面向全國各級各類高等學校的、含有社會科學和自然科學的綜合技術性期刊。獲獎情況：首屆《CAJ-CD規(guī)范》執(zhí)行優(yōu)秀期刊獎;獲兩屆中國高校優(yōu)秀科技期刊獎。
《實驗技術與管理》辦刊宗旨：是貫徹黨的教育方針，強調實踐性和一定學術水平，努力辦成在高等學校實驗室系統(tǒng)具有代表性的學術技術性刊物。主要欄目：實驗室創(chuàng)新欄、實驗發(fā)展欄、現(xiàn)代教育技術欄、實驗技術欄、著名實驗、實驗室介紹欄、實驗室建設與管理欄。還有計算機(網(wǎng)絡)技術欄、實驗課程改革欄、 實驗教學改革與研究欄、教學科研器材供應與管理欄、實驗室人物欄及交流與討論欄等等。
期刊欄目：
特約專欄、實驗室創(chuàng)新、實驗發(fā)展、計算機(網(wǎng)絡)技術應用、儀器與實驗裝置研制、實驗技術與方法、現(xiàn)代教育技術、實驗室建設與管理
期刊收錄：CA 化學文摘(美)萬方收錄(中)上海圖書館館藏劍橋科學文摘北大核心期刊(中國人文社會科學核心期刊)哥白尼索引(波蘭)國家圖書館館藏知網(wǎng)收錄(中)統(tǒng)計源核心期刊(中國科技論文核心期刊)維普收錄(中)
雜志優(yōu)秀目錄參考：
為有源頭活水來——CERS二期建設實踐 聞星火，武曉峰，Wen Xinghuo，Wu Xiaofeng
大型儀器設備共享平臺建設實踐 梁宏，Liang Hong 被引次數(shù)：1
全時開放大型儀器三級共享平臺的構建思路與實踐 吳炎，劉揚，藍閩波，陳新，Wu Yan，Liu Yang，Lan Minbo，Chen Xin 被引次數(shù)：3
南開大學大型儀器共享管理的探索及建設效果 胡寧，張萬光，許宏山，王攀，Hu Ning，Zhang Wanguang，Xu Hongshan，Wang Pan 被引次數(shù)：2
大型儀器校際共享中的管理協(xié)同體系探討 蔡超，侯德俊，張社榮，賀強，Cai Chao，Hou Dejun，Zhang Sherong，He Qiang
行業(yè)重點實驗室建設與復合型創(chuàng)新人才培養(yǎng) 安實，王曉寧，王健，楊龍海，章錫俏，An Shi，Wang Xiaoning，Wang Jian，Yang Longhai，Zhang Xiqiao 被引次數(shù)：1
團隊型組織文化對大學生創(chuàng)新實踐能力的影響機制研究 李興國，顧東曉，黃錦，顧佐佐，Li Xingguo，Gu Dongxiao，Huang Jin，Gu Zuozuo
基于數(shù)字化逆向建模的3D打印實驗教學 成思源，周小東，楊雪榮，張湘?zhèn)ィ妼?，Cheng Siyuan，Zhou Xiaodong，Yang Xuerong，Zhang Xiangwei，Guo Zhongning 被引次數(shù)：3
以科教融合育人觀為指導培養(yǎng)大學生科技創(chuàng)新能力 牛慶瑋，劉永紅，黃保，Niu Qingwei，Liu Yonghong，Huang Bao
工程教育認證背景下的應用型機械類人才工程能力培養(yǎng)體系的構建 賈衛(wèi)平，Jia Weiping 被引次數(shù)：4
“發(fā)現(xiàn)式”實踐教學模式探究 呂孝敏，闞緒平，朱華炳，Lü Xiaomin，Kan Xuping，Zhu Huabing 被引次數(shù)：3
深化“協(xié)同創(chuàng)新” 構建軍隊院校開放共享實驗平臺 胡佳飛，孟祥貴，李苑青，王偉，Hu Jiafei，Meng Xianggui，Li Yuanqing，Wang Wei
大學生創(chuàng)業(yè)孵化園的建設與探索 初漢芳，朱燕空，Chu Hanfang，Zhu Yankong
核心期刊快速發(fā)表：創(chuàng)新郵政企業(yè)人力資源管理的思考
摘要：郵政企業(yè)一直以來都是沿用傳統(tǒng)的機制及管理模式，目前存在著許多問題亟待解決，本文主要就郵政企業(yè)人力資源管理的模式創(chuàng)新進行簡單的討論。
關鍵詞：郵政企業(yè),人力資源管理,管理理念,管理模式
改革與創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。當前我國郵政企業(yè)由于種種原因存在著諸多問題，比如，適應市場經濟能力較差、反應遲緩、應對能力較弱等等，總而言之，郵政企業(yè)的生存與發(fā)展現(xiàn)狀不甚理想，因此，改革創(chuàng)新企業(yè)管理模式、快速實現(xiàn)企業(yè)轉型發(fā)展勢在必行。人力資源管理是企業(yè)管理的重要內容之一。當前郵政企業(yè)人力資源管理觀念落后，方法簡單，員工自身的專業(yè)素質及水平參差不齊，員工崗位薪酬設計不盡科學合理，企業(yè)經營管理忽視員工的未來發(fā)展，員工晉升渠道不暢，生產積極性不高，考核定位不準確，在一定程度上也拖慢了郵政企業(yè)發(fā)展的腳步。本文主要就企業(yè)管理中人力資源管理的改革創(chuàng)新進行簡單的討論。
《實驗技術與管理》
