新時(shí)代提升建筑企業(yè)政工工作實(shí)效性路徑研究

　　摘要：當(dāng)前，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入全面建成小康社會(huì)的決勝階段，各類企業(yè)都在加快探索改革路徑，提高企業(yè)管理水平，助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。沐浴著黨的十九大的春風(fēng)，建筑行業(yè)迎來了良好發(fā)展機(jī)遇，但也對(duì)建筑企業(yè)政工工作提出了新的更高的要求。建筑企業(yè)想要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利，就需要不斷提高企業(yè)管理水平，增強(qiáng)綜合實(shí)力。政工工作作為國(guó)有建筑企業(yè)改革發(fā)展中的重要內(nèi)容，能夠凝聚員工思想、激發(fā)員工活力、培養(yǎng)并強(qiáng)化一支高素質(zhì)員工隊(duì)伍，對(duì)增強(qiáng)建筑企業(yè)綜合實(shí)力具有關(guān)鍵作用。本文將對(duì)新時(shí)代建筑企業(yè)政工工作的作用和面臨的問題進(jìn)行分析，并提出提升建筑企業(yè)政工工作的實(shí)效性路徑。

　　關(guān)鍵詞：新時(shí)代 建筑企業(yè) 政工管理 實(shí)效路徑

　　建筑企業(yè)的政工工作是企業(yè)統(tǒng)一思想求進(jìn)步、凝聚人心做大事的基礎(chǔ)性工作，也是企業(yè)管理工作當(dāng)中的重要方面。習(xí)近平同志在黨的十九大報(bào)告中明確指出要“不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量”，這為現(xiàn)代建筑企業(yè)政工工作指明了前進(jìn)方向。當(dāng)前，建筑企業(yè)政工工作開展效果較為良好，在黨的建設(shè)、思想引領(lǐng)、統(tǒng)戰(zhàn)宣傳等各項(xiàng)工作上都做出了大量成績(jī)，但由于建筑企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中以生產(chǎn)建設(shè)這一主體業(yè)務(wù)為工作中心，加之部分企業(yè)不夠重視，導(dǎo)致企業(yè)政工工作發(fā)展較為滯后，還需要不斷創(chuàng)新工作方法和提升工作實(shí)效性。

　　1 新時(shí)代建筑企業(yè)政工工作的作用

　　建筑企業(yè)政工工作不是浮于表面的花拳繡腿，而是在建筑企業(yè)管理當(dāng)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。首先，良好的政工工作能夠切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)員工的理想信念，防范外來不良文化和思想的侵蝕。改革開放以后，尤其是近年來互聯(lián)網(wǎng)的普及，各式各樣的西方思想文化和物質(zhì)的侵襲，隨之而來的自然也有外來文化對(duì)社會(huì)主義文化的沖擊。良好的政工工作以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等為武器，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀貫徹到企業(yè)員工的精神層面，增強(qiáng)其文化自信，從而自覺排除西方意識(shí)形態(tài)的滲透。

　　此外，建筑企業(yè)的政工工作有利于深化現(xiàn)代企業(yè)制度的改革和發(fā)展。當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷向成熟化發(fā)展，在市場(chǎng)更加包容和開放的同時(shí)，也加劇了企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，這也要求企業(yè)不斷改革管理制度，增強(qiáng)綜合實(shí)力，政工工作在這其中起到了至關(guān)重要的指導(dǎo)作用。同時(shí)，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)、生態(tài)環(huán)境等方面存在著較為激烈的沖突，建筑企業(yè)開展政工工作有利于更好地貫徹黨中央的科學(xué)發(fā)展理念，指導(dǎo)企業(yè)堅(jiān)持走綠色生態(tài)路線，走可持續(xù)發(fā)展路線，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益的共贏。

　　2 新時(shí)代建筑企業(yè)政工工作面臨的問題

　　2.1 政工工作的對(duì)象具有復(fù)雜性

　　改革開放以后，城市建設(shè)中建筑設(shè)計(jì)改革模式及各種體制的經(jīng)濟(jì)主體紛紛出現(xiàn)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)確立，并取得了巨大發(fā)展，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也由此產(chǎn)生。在這樣的情況下，加之行業(yè)特點(diǎn)，許多建筑企業(yè)中都不具備較為穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，很多員工為臨時(shí)聘請(qǐng)、合同聘請(qǐng)以及借調(diào)等，且部分員工流動(dòng)性較強(qiáng)，突出表現(xiàn)在工種的不固定和離職率高兩個(gè)方面。因此，在當(dāng)前的建筑企業(yè)中，員工流動(dòng)性較大，員工與部門、與企業(yè)之間的聯(lián)系不夠緊密，企業(yè)對(duì)員工的管轄和約束力不足，加上員工結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，年齡、學(xué)歷、發(fā)展方向等差異性明顯，導(dǎo)致企業(yè)政工工作難度大大提高，急需改進(jìn)工作方法和工作形式。

　　2.2 企業(yè)員工理想信念淡化

　　雖然當(dāng)前黨中央、國(guó)務(wù)院多次出臺(tái)了加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)的文件，并且得到了廣大建筑企業(yè)的積極落實(shí)，但由于建筑企業(yè)員工參與政治生活的機(jī)會(huì)少，導(dǎo)致一些員工群體理想信念淡化，主要表現(xiàn)為：部分員工不關(guān)心政治，不積極參與政治生活，認(rèn)為國(guó)家政策和政治信仰與自己的工作和生活沒有關(guān)系，對(duì)企業(yè)發(fā)展沒有信心，在工作中只對(duì)薪水、補(bǔ)助等留意上心，而對(duì)實(shí)現(xiàn)理想、發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神等漠不關(guān)心;部分員工認(rèn)為工作是為了賺取薪酬，而賺取薪酬是為了享受生活，崇尚拜金主義，人生觀、世界觀、價(jià)值觀不符合社會(huì)主義現(xiàn)代化精神文明建設(shè)的要求;部分員工雖然重視參與企業(yè)的政工工作，但在涉及到個(gè)人利益的時(shí)候，往往把國(guó)家利益、民族利益和集體利益拋之腦后;還有的員工思想道德水平差，缺乏社會(huì)公德心，在思想層面亟待提高等，這些現(xiàn)象都說明了當(dāng)前建筑企業(yè)的政工工作急需提升，通過良好的政工工作實(shí)效喚醒和規(guī)范員工的理想信念和行為規(guī)范迫在眉睫。

　　2.3 政工工作理念、方法滯后

　　由于建筑企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中心是生產(chǎn)建設(shè)，部分企業(yè)的政工工作發(fā)展便較為滯后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作的重視程度不夠，不支持政工工作的大量開展。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的不支持也與其對(duì)政工工作的理解不準(zhǔn)確以及政工工作理念滯后、效果不明顯有密切關(guān)系。當(dāng)前，很多建筑企業(yè)的政工工作方法還較為老套，在工作方式上以形式化的會(huì)議、教條式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)為主，難以得到員工的青睞和支持。政工工作一直是我們黨保持先進(jìn)性的重要手段，在建筑企業(yè)當(dāng)中也要結(jié)合企業(yè)實(shí)際開展，而很多建筑企業(yè)的政工工作只看到員工的方方面面，而忽視了本身工作的理念和方式方法。在政工工作的方法運(yùn)用上，形式化的會(huì)議實(shí)質(zhì)上已經(jīng)成為了應(yīng)付檢查的“面子工程”，政工工作的開展不能針對(duì)員工的實(shí)際情況，更不能做到一對(duì)一或一對(duì)多的因地制宜。

　　2.4 政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)有限

　　建筑企業(yè)以盈利為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的直接目的，企業(yè)當(dāng)中在生產(chǎn)管理和技術(shù)上的人才較多，而在政工隊(duì)伍中的人才較為稀缺，且普遍存在著年齡偏大和兼職人數(shù)較多的情況。由于政工工作不涉及建筑企業(yè)的業(yè)務(wù)，很多青年員工認(rèn)為是“二線工作”、“面子工作”，毫無前途，也就不愿意參與當(dāng)中。因此，當(dāng)前急需提高建筑企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，提升工作的實(shí)效性。

　　3 新時(shí)代提升建筑企業(yè)政工工作的實(shí)效性路徑

　　3.1 切實(shí)轉(zhuǎn)變政工工作理念，堅(jiān)持以人為本

　　建筑企業(yè)的政工工作歸根結(jié)底是以人為主要工作對(duì)象的，在此過程中需要從員工發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持以人為本的政工工作理念。建筑企業(yè)的政工工作負(fù)責(zé)人要經(jīng)常性地向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)政工工作發(fā)展情況和發(fā)展思路，使單位領(lǐng)導(dǎo)層能夠全面認(rèn)識(shí)和掌握政工工作整體情況，加大對(duì)政工工作的支持力度。政工工作理念的轉(zhuǎn)變必須基于大量的調(diào)研，政工工作負(fù)責(zé)人必須在上級(jí)黨組織的指示要求和員工的工作實(shí)際當(dāng)中把握好本單位的政工工作發(fā)展方向。轉(zhuǎn)變政工工作理念的初期應(yīng)當(dāng)把工作重心放在員工三觀的重新塑造和社會(huì)主義核心價(jià)值觀以及企業(yè)文化的宣傳上，與企業(yè)各部門密切配合，鼓勵(lì)員工多參與政治生活，結(jié)合實(shí)際接地氣地開展思想政治工作，團(tuán)結(jié)員工，凝聚人心辦大事。

　　3.2 創(chuàng)新政工工作方法，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際

　　以往的政工工作方法以理論說教為主，形式往往是大大小小的會(huì)議、培訓(xùn)等，內(nèi)容枯燥，難以理解。因此，當(dāng)前政工工作方法在創(chuàng)新上需要多樣化的思維，并且堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際。在工作方法上，我們可以采用漫畫海報(bào)、幽默情景劇、互聯(lián)網(wǎng)宣傳以及茶話會(huì)等形式，增加員工在政工工作中的參與度和發(fā)生度，將思想政治理論和黨的大政方針貫穿其中，提高政工工作的生動(dòng)性，既吸引員工參加，又便于其理解，摒除過去政工工作枯燥無味講理論的弊端。其中，在利用互聯(lián)網(wǎng)宣傳的過程中，可以利用好微博微信等社交平臺(tái)的群組功能，建立企業(yè)和部門的政工宣傳微信群，群組內(nèi)均配備 2‐3 名政工干部，經(jīng)常性地推送思想政治知識(shí)，開展線上思想政治知識(shí)競(jìng)賽，還可酌情設(shè)置競(jìng)賽紀(jì)念品。同時(shí)，在創(chuàng)新政工工作方法上，政工干部應(yīng)當(dāng)分解工作任務(wù)，下轄各部門均要指派責(zé)任人，負(fù)責(zé)干部在自己的工作范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)經(jīng)常性地與企業(yè)員工交流談心，了解基層員工的思想活動(dòng)和存在的思想問題，并且采取針對(duì)性的措施完成政工工作。例如針對(duì)青年員工，這一群體往往在生活和思想上存在較多的問題，主要包括意志不夠堅(jiān)定、企業(yè)認(rèn)同感尚待提高以及部分生活上的經(jīng)濟(jì)問題等，政工干部要學(xué)會(huì)理解和尊重青年員工，對(duì)其產(chǎn)生的迷茫心理要積極撫慰，鼓勵(lì)其艱苦奮斗，投身干事創(chuàng)業(yè)，對(duì)于生活上的拮據(jù)更要堅(jiān)持到底，通過自己的努力工作改變經(jīng)濟(jì)狀況。

　　3.3 建設(shè)一支強(qiáng)有力的政工工作隊(duì)伍

　　政工工作在理念、方法等方面的創(chuàng)新和提高，計(jì)劃得再豐滿也需要強(qiáng)有力的政工工作隊(duì)伍去執(zhí)行，這也是當(dāng)前建筑企業(yè)提升政工工作實(shí)效性的重要前提，打造過硬的政工工作隊(duì)伍可以從內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)角度著手。在內(nèi)部方面，建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)積極了解當(dāng)前政工干部的具體情況，根據(jù)政工干部隊(duì)伍的資歷、特長(zhǎng)、理論水平和宣講能力等動(dòng)態(tài)化調(diào)整人員，將合適的政工干部放在合適的工作崗位上，例如對(duì)于表達(dá)能力強(qiáng)、理論水平高的政工干部可以多安排其進(jìn)行理論宣講、會(huì)議報(bào)告等工作;對(duì)于資歷較老，政工經(jīng)驗(yàn)豐富的干部可以多安排其進(jìn)行員工談心和思想引導(dǎo)等工作。同時(shí)，要加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍的培訓(xùn)，黨的理論知識(shí)、思想政治工作方法、企業(yè)發(fā)展方向等均要成為政工干部熟悉的業(yè)務(wù)知識(shí)。在外部方面，企業(yè)要積極引進(jìn)、借調(diào)經(jīng)驗(yàn)豐富、政治可靠的政工人才，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)的政工經(jīng)驗(yàn)，提高政工工作隊(duì)伍的整體水平。

　　3.4 加快企業(yè)思想政治文化建設(shè)

　　每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，在企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)中，積極把企業(yè)政工工作內(nèi)容和企業(yè)思想政治文化結(jié)合起來，能夠起到相互促進(jìn)、共同發(fā)展的效果。堅(jiān)持營(yíng)造團(tuán)結(jié)友愛和諧的文化建設(shè)氛圍，可以開展以“愛家愛企愛國(guó)”、“砥礪前行，干事創(chuàng)業(yè)”等為主題的思想政治文化建設(shè)活動(dòng)。在傳統(tǒng)節(jié)日當(dāng)中也可以舉辦聯(lián)歡會(huì)、茶話會(huì)等活動(dòng)，積極提高員工的參與度，在活動(dòng)中穿插思想政治教育內(nèi)容，例如愛崗敬業(yè)、勤奮創(chuàng)業(yè)、共建小康等，潛移默化地提高員工思想政治水平，堅(jiān)定理想信念。

　　4 結(jié)語

　　黨的十九大后，國(guó)務(wù)院國(guó)資委要求廣大國(guó)企以十九大精神為指引，鍥而不舍地搞好黨的建設(shè)。建筑企業(yè)黨的建設(shè)質(zhì)量關(guān)乎黨組織在企業(yè)中的政治領(lǐng)導(dǎo)地位，而企業(yè)政工工作就是提高黨的建設(shè)質(zhì)量的可靠方式和實(shí)現(xiàn)路徑。建筑企業(yè)政工工作者要從自身企業(yè)實(shí)際出發(fā)，不斷創(chuàng)新工作理念和方法，提升政工工作的實(shí)效性。

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