關(guān)于評高級政工師的論文企業(yè)政工工作要以人為本

　　民本思想是我國傳統(tǒng)政治文化的重要組成部分。本篇關(guān)于評高級政工師的論文認為企業(yè)政工工作應(yīng)當以人為本，深刻理解以人為本的科學內(nèi)涵，加強企業(yè)思想政治工作，確立以人為本的科學發(fā)展方針，牢固樹立大局觀念、發(fā)展意識、責任意識，更好地實現(xiàn)人生價值。

　　推薦期刊：《政工學刊》是面向國內(nèi)外公開發(fā)行的政治工作綜合性月刊，社址在遼寧省大連市。辦刊宗旨：堅持四項基本原則，宣傳黨的路線方針政策，研究和解決新時期政治工作中提出的理論和實際問題，為提高政工干部素質(zhì)服務(wù)，為加強思想政治建設(shè)服務(wù)。所發(fā)稿件轉(zhuǎn)載率在同類期刊中連年位居前列，1992年被收入《中文核心期刊要目總覽》;2002年被國家新聞出版總署評為雙效期刊、入選“中國期刊方陣”。

　　【關(guān)鍵詞】以人為本;加強思想政治工作

　　一、深刻理解以人為本的科學內(nèi)涵

　　以人為本是我國傳統(tǒng)民本思想的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)換。民本思想是指主張以民為社稷的根本，民眾為發(fā)政施治的基礎(chǔ)與標準的政治學說。早在商周時期，西周政治家周公便提出“用康保民”的思想。春秋時期，孔子主張 “仁政”、“愛民”。兩漢初期思想家賈誼提出“民為政本”。唐太宗把“君舟民水”當作座右銘，并告誡大臣：“君依于國，國依于民”、“國以民為本”。宋元明清時期，民本思想進一步完善。思想家顧炎武強調(diào)，應(yīng)將民眾的利益置于君臣私利之上，凸顯出他“以民為本”的政治傾向。資產(chǎn)階級革命派的杰出代表，孫中山在《香港興中會章程》中，引用春秋時期《尚書·五子之歌》 “民為邦本，本固邦寧”一語，作為“振興中華”的一大號召。我國古代民本思想，是對封建專制王權(quán)的批判，彰顯了封建社會政治文化的一大特點。但是，由于古代封建制度的局限性，思想家們不可能把民眾置于國家的主體地位。

　　以人為本是黨群眾路線的具體體現(xiàn)。中國共產(chǎn)黨的誕生、黨領(lǐng)導的革命斗爭都是以馬列主義為指南，以推翻帝、官、封三座大山，讓工農(nóng)勞苦大眾得解放，當家做主人為宗旨，并在長期斗爭中形成了充分體現(xiàn)毛澤東思想精髓的實事求是的思想路線和相信群眾依靠群眾的群眾路線。1943年6月，毛澤東為中共中央起草的《關(guān)于領(lǐng)導方法的若干問題》一文，科學總結(jié)了黨領(lǐng)導革命斗爭的經(jīng)驗，闡明了領(lǐng)導工作的基本方法，這就是從群眾中來到群眾中去的群眾路線，從而使群眾路線上升為成熟的科學理論。1954年4月，毛澤東在中國共產(chǎn)黨的“七大”政治報告中又進一步明確指出，中國共產(chǎn)黨區(qū)別于其他任何政黨的一個顯著標志，就是和最廣大人民群眾取得最密切聯(lián)系，全心全意為人民服務(wù)，一刻也不脫離群眾。黨的“七大”把群眾路線提到黨的根本路線的高度而載入新黨章。以胡錦濤為總書記的黨中央，確立以人為本的科學發(fā)展方針，是對我國傳統(tǒng)愛民親民思想文化精華的繼承，與我們黨一貫倡導奉行的群眾路線一脈相承，是馬克思主義中國化的最新理論成果。我們深刻理解這一理論的科學內(nèi)涵，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，自覺地運用這一理論成果指向工作實踐，企業(yè)思想政治工作及政工等企業(yè)各項工作必然會卓有成效開展。

　　二、以人為本加強企業(yè)思想政治工作

　　要全面提高員工整體素質(zhì)，充分發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性，從根本上提高企業(yè)的生產(chǎn)力、競爭力，企業(yè)領(lǐng)導和政工干部，要以科學發(fā)展觀為指向，貫徹十七大以人為本、人文關(guān)懷的方針、中共中央關(guān)于加強和改進企業(yè)思想政治工作的通知精神：“要把尊重人、理解人、關(guān)心人作為思想政治工作必須遵循的一個基本指向原則”。切實創(chuàng)新、加強企業(yè)思想政治工作，注重人性化感情管理，以誠持人，以理服人，以情感人，努力增強思想政治工作科學性、實效性、針對性、人文性。(1)解放思想，更新觀念。高度重視企業(yè)思想政治工作的重要地位、作用。發(fā)揚大慶政工優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步鞏固和完善黨政齊抓共管的大政工格局，形成黨員政工干部行政干部人人都做思想政治工作的濃厚氛圍。大力加強政工干部隊伍建設(shè)，努力提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。政工干部要具有戰(zhàn)略思維，善于從企業(yè)的全局、長遠、根本的角度來思考問題;具有創(chuàng)新思維，善于開拓性預(yù)見性和超前性地思考問題;具有立體思維，善于從企業(yè)和員工各個方面各個角度，各個層次來辯證地思考研究問題;具有效益思維，善于撲捉信息，以最快的速度取得最佳的效果。(2)政治導航，思想引領(lǐng)。堅持用正確理論、先進文化武裝人、引導人、教育人。打造學習型企業(yè)。組織干部員工學習中國特色社會主義理論、“三個代表”思想、科學發(fā)展觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。牢固樹立大局觀念、發(fā)展意識、責任意識，更好地實現(xiàn)人生價值。(3)結(jié)合實際，融入管理。通過深入細致的思想政治工作，將企業(yè)理念固化于制，以柔性管理促進剛性管理。將思想政治工作覆蓋企業(yè)各個層面，貫穿生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，破解影響企業(yè)發(fā)展的主要問題。化解矛盾，構(gòu)建和諧，凝心聚力，將企業(yè)的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。(4)典型引路，亮化于形。先進典型是企業(yè)精神的人格化，既引導干部員工學習老典型，又善于發(fā)現(xiàn)、選樹新典型，充分發(fā)揮典型示范作用。(5)因人而宜，對癥下藥。關(guān)心人、理解人、公正平等，以誠待人。掌握思想脈搏，曉之以理，動之以情，心理疏導。對問題員工不拋棄，不放棄，要做百分之百的努力，不讓一人掉隊。積極幫助他們解決實際問題。(6)關(guān)注民生，排憂解難。堅決維護員工的合法權(quán)益。積極創(chuàng)造條件解決員工最迫切、最急需、最關(guān)心的切身利益問題。(7)優(yōu)化環(huán)境，文化育人。加強企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的人文環(huán)境，培養(yǎng)員工與企業(yè)共同發(fā)展。(8)當好表率，帶之以行。要以清正廉潔務(wù)實的形象取信于民，增強感召力、凝聚力，為企業(yè)科學發(fā)展提供強有力的政治思想保障。

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