政工師論文范文中小水電企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新實(shí)踐

　　黨建工作是每個(gè)企業(yè)必做的一項(xiàng)工作，水電企業(yè)也不例外，但是在我國的很多中小企業(yè)，黨建建設(shè)工作中也存在一些問題。本文是一篇政工師論文范文，主要論述了中小水電企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新實(shí)踐。

　　摘要：隨著我國社會(huì)體制不斷的改革，對(duì)于企業(yè)基層黨建工作,也逐漸的重視，尤其是一些中小水電企業(yè)，加強(qiáng)黨建工作的管理，有利于推動(dòng)我國水電行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;但是目前我國中小電力企業(yè)數(shù)量較多，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力較高，在黨建工作方面，意識(shí)不到基層黨建工作的重要性，使其嚴(yán)重的制約水電企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展;對(duì)此本文就中小水電企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新實(shí)踐，結(jié)合其基層黨建工作的現(xiàn)狀，以及黨建工作重點(diǎn)、意義等方面的內(nèi)容進(jìn)行分析，希望對(duì)于我國電力企業(yè)基層黨建工作水平的提升，有著積極促進(jìn)的意義。

　　關(guān)鍵詞：中小水電企業(yè),基層黨建工作,創(chuàng)新實(shí)踐

　　當(dāng)前我國一些中小水電企業(yè)，對(duì)于基層黨建工作，存在著一系列的問題，像不重視黨建工作、黨建組織觀念落后、基層黨建工作不實(shí)際、缺乏創(chuàng)新等問題;并沒有真正的發(fā)揮基層黨建工作的作用和功能，同時(shí)這也是制約中小企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)營發(fā)展的關(guān)鍵因素;而很多的大水電企業(yè)，經(jīng)過調(diào)查，都非常重視基層黨建工作，且形式富有創(chuàng)新性，從而獲得了更多的經(jīng)濟(jì)利益。對(duì)此加強(qiáng)此方面的研究，完善、優(yōu)化中小水電企業(yè)的基層黨建工作，是非常有必要的。

　　一、水電企業(yè)黨建工作概述

　　1.黨建工作的重點(diǎn)。第一、保證黨建工作的民主性，可以積極的鼓勵(lì)員工，參與到黨建工作的全過程中，尤其是在決策階段，有效的吸取員工建議，能夠提高員工主體意識(shí)，以及企業(yè)中的地位;另一方面，注重黨建工作的公平公開，從而更好的實(shí)現(xiàn)黨建工作的民主性，使其開展更加的順利。第二、堅(jiān)持以人為，因?yàn)辄h建工作的開展，主要作用于企業(yè)內(nèi)的員工，對(duì)于員工進(jìn)行服務(wù)的工作性質(zhì)，對(duì)此就要做到對(duì)于員工的關(guān)心、關(guān)愛，充分的發(fā)揮黨建工作的作用和功能，同時(shí)進(jìn)行的方式，也必須是員工所能接受的，從而更好的保證黨建工作的質(zhì)量，真正的做到以人為本，使其員工、企業(yè)做到有效的統(tǒng)一。2.意義。第一、基層的黨建工作，是人力資源管理的關(guān)鍵，只有提高基層員工的工作意識(shí)、政治思想，才能真正的融入到水電企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營理念中，從而更好的，完成工作任務(wù)，提高水電企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益;這一點(diǎn)對(duì)于中小水電企業(yè)來說，是必須要落實(shí)的，從而更好的實(shí)現(xiàn)利益最大化，有效的提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。第二、基層黨建工作，也是社會(huì)主義思想建設(shè)的一部分，對(duì)此增強(qiáng)企業(yè)基層員工的工作意識(shí)、思想覺悟，能夠?yàn)槠渖鐣?huì)主義思想建設(shè)事業(yè)的促進(jìn)，奠定良好的基礎(chǔ)。

　　二、中小水電企業(yè)基層黨建工作現(xiàn)狀

　　1.企業(yè)不重視黨建工作。目前大多數(shù)的水電企業(yè)，都是由領(lǐng)導(dǎo)決策著基層黨建工作，對(duì)此企業(yè)基層黨建工作的質(zhì)量，直接與領(lǐng)導(dǎo)者的重視程度，以及管理意識(shí)掛鉤，但是一般的領(lǐng)導(dǎo)者，都不重視企業(yè)的黨建工作，同時(shí)也不重視其工作的安排規(guī)劃、工作組織溝通平臺(tái)的建立等，使其員工對(duì)于黨建工作落實(shí)的反饋并不是很積極;甚至很多的領(lǐng)導(dǎo)者，認(rèn)為基層黨建工作不重要，或是存在不完全、錯(cuò)誤的觀點(diǎn)、認(rèn)識(shí)等，直接阻礙中小水電企業(yè)基層黨建工作的發(fā)展。2.黨建組織觀念落后。隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以及水電企業(yè)數(shù)量的增加，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力，也逐漸的提高;而基層黨建工作，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿σ蛩刂?，?duì)此基層的黨建工作，應(yīng)當(dāng)做到與時(shí)俱進(jìn)，注重改革創(chuàng)新;但是目前大多數(shù)的中小水電企業(yè)，基層黨建工作組織人員，都是具有很多年工作經(jīng)驗(yàn)的老員工，不僅人力資源緊缺，同時(shí)基層黨建組織人員管理理念落后，意識(shí)不到改革創(chuàng)新的重要性。3.基層黨建工作不合理。社會(huì)體制改革，也推動(dòng)了水電企業(yè)的積極轉(zhuǎn)型和革新，但是黨建工作，并沒有做到多大的改善，受到傳統(tǒng)黨建管理意識(shí)影響，工作形式也相對(duì)老化，并不合理的進(jìn)行基層的深入調(diào)查，只采取組織人員開會(huì)討論的形式;加上人力資源缺乏，工作任務(wù)繁忙，使其基層的黨建工作，太過于形式化。4.缺乏創(chuàng)新。針對(duì)于當(dāng)前中小水電企業(yè)，基層黨建工作的開展，形式化問題嚴(yán)重，像開會(huì)、講座等形式，不僅不實(shí)際，同時(shí)形式上，缺乏新意，使其黨員參與的積極性逐漸的下降，同時(shí)也會(huì)使自身的思想覺悟降低，認(rèn)識(shí)不到自身利益、企業(yè)利益，以及國家利益之間的關(guān)系，甚至使其員工認(rèn)識(shí)不到工作的意義，失去人生職業(yè)規(guī)劃。

　　三、中小水電企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新實(shí)踐對(duì)策

　　1.創(chuàng)新組織建設(shè)形式。首先積極的落實(shí)支部班子建設(shè)，充分的發(fā)揮支部班子組織建設(shè)的力量，認(rèn)真貫徹每個(gè)班子成員珍惜、維護(hù)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的意識(shí)，為其員工奮斗目標(biāo)的凝聚，奠定良好的基礎(chǔ)。其次積極的發(fā)揮支部班子模范帶動(dòng)作用，使其樹立良好的自身形象，積極建立公道正派、廉潔自律、求真務(wù)實(shí)的工作氛圍。2.創(chuàng)新教育途徑。首先注重領(lǐng)導(dǎo)組織學(xué)習(xí)教育，黨支部，要嚴(yán)格的抓緊黨建的的基礎(chǔ)工作，積極鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)組織自主學(xué)習(xí)，為其解決學(xué)習(xí)上的困難。其次優(yōu)化學(xué)習(xí)教育的途徑，將其員工集中學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)，做到有效的結(jié)合，形成系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)、心得交流、講座的學(xué)習(xí)教育，為其水電企業(yè)基層思想政治工作的良性開展，奠定良好的基礎(chǔ)。3.創(chuàng)新政治思想工作形式。現(xiàn)代人的思想，受到我國改革開放的影響，也變的活躍、開放，對(duì)此企業(yè)基層黨建工作，更要積極的圍繞著人們的思想意識(shí)，展開仔細(xì)的研究，積極探索新的思想工作形式和方法，從而更有效的提高員工的政治思想。4.創(chuàng)新業(yè)務(wù)工作形式。水電行業(yè)基層黨建工作，要積極的圍繞企業(yè)業(yè)務(wù)中心進(jìn)行展開，使其員工思想政治、凝聚力的提升，更好的推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的發(fā)展，滿足水電行業(yè)基層黨建工作的要求標(biāo)準(zhǔn)。首先，在組織方面的配合，使其領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)，更好的得到落實(shí)，以及監(jiān)督和職權(quán)得以有效行使。其次，在思想方面的配合。使其員工的工作行為，全面的落實(shí)到本職上作上，提高所有員工的工作責(zé)任意識(shí)，更好的完成任務(wù)。最后，在工作方面的配合。擺正工作在所有員工的中心位置，從而更好的落實(shí)基層黨建工作。5.創(chuàng)新廉政建設(shè)方式。為了更好的貫徹反腐的政策，中小水電企業(yè)的基層黨建工作，在廉政建設(shè)方面，要做到以下幾點(diǎn);首先，嚴(yán)格遵循民主集中制原則，提高員工參與監(jiān)督的積極性，提高員工積極發(fā)表建議的同時(shí)，認(rèn)真分析群眾反饋意見，使其領(lǐng)導(dǎo)班子，更好的認(rèn)識(shí)到自身的不足和缺陷。其次，員工要遵循相關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)制度，針對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，做好明確的管理，使其更好的規(guī)避經(jīng)費(fèi)浪費(fèi)損失等問題的出現(xiàn)。

　　四、結(jié)語

　　綜上所述，通過對(duì)于中小水電企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新實(shí)踐分析，發(fā)現(xiàn)中小型水電企業(yè)，在進(jìn)行基層黨建工作時(shí)，不僅要加強(qiáng)企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀的分析，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，找出根本的原因;同時(shí)也要在其組織建設(shè)形式、學(xué)習(xí)教育途徑、政治思想工作形式、業(yè)務(wù)工作形式、廉政建設(shè)方式等方面，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，積極的探索創(chuàng)新的途徑，從而更好的壯大中小水電企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模，逐漸的縮小與大企業(yè)之間的差距，有效的推動(dòng)我國水電行業(yè)的健康發(fā)展。
　　政工師論文投稿期刊推薦：《政工學(xué)刊》（月刊）創(chuàng)刊于1977年，由海軍政治部委托海軍大連艦艇學(xué)院主辦。1992年榮獲北大核心期刊。《政工學(xué)刊》堅(jiān)持在繼承我軍政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，對(duì)新時(shí)期海軍基層政治工作出現(xiàn)的新情況、新問題、新經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行研究和總結(jié)。

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