林業(yè)政工干部隊伍創(chuàng)新建設(shè)路徑

　　這篇林業(yè)副高職稱論文發(fā)表了林業(yè)政工干部隊伍創(chuàng)新建設(shè)路徑，論文介紹了政工干部在基層管理中的定位，論文從林業(yè)政工干部在林業(yè)企業(yè)中的定位著手，分析政工干部隊伍建設(shè)的問題并對政工干部隊伍建設(shè)的未來路徑作出一定探究，以期達到加強基層林業(yè)站的管理及政治思想工作，促進林業(yè)干部職工愛崗敬業(yè)，加快林業(yè)生態(tài)發(fā)展的目的。

　　【關(guān)鍵詞】林業(yè)副高職稱論文,林業(yè)企業(yè),政工干部,思想建設(shè)

　　林業(yè)政工干部是黨思想政治工作的重要組成，林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)關(guān)系著林業(yè)系統(tǒng)的思想政治工作建設(shè)，關(guān)系著林業(yè)整體職工的思想政治水平。對于林業(yè)系統(tǒng)來說，基層職工的思想狀態(tài)和精神面貌直接影響著林業(yè)系統(tǒng)經(jīng)濟的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。政工干部的工作就是加強職工的思想建設(shè)，調(diào)動林業(yè)干部職工的愛崗敬業(yè)熱情，加快林業(yè)生態(tài)發(fā)展，做好基層林管站的工作，為林業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營添磚加瓦。因此，林業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)必須得到高度重視，解決當(dāng)前問題，探索未來方向是政工干部隊伍建設(shè)的主要前進路徑。

　　一、政工干部在林業(yè)基層管理中的定位

　　政工干部在林業(yè)基層管理中的職責(zé)和作用在于管理和指導(dǎo)職工的思想建設(shè)，緊緊團結(jié)職工的精神力量，培養(yǎng)和激發(fā)職工的愛崗敬業(yè)精神，從而為林業(yè)基層管理站的經(jīng)濟和生態(tài)發(fā)展提供思想方向和動力。(一)參謀助手。思想政治工作的根本性原則是服從黨的總?cè)蝿?wù)和總目標(biāo)，林業(yè)政工干部的重要角色之一是參謀和助手。在領(lǐng)導(dǎo)的指揮權(quán)之下，政工干部需要做好參謀和助手，從思想政治工作入手，深入了解企業(yè)各個時期的任務(wù)、工作和熱點，以便于在領(lǐng)導(dǎo)決策時提供信息參考和意見指導(dǎo)。因此以下幾方面的工作是政工干部在基層調(diào)研時需要特別注意。一是深入基層。深入基層的目的是拓寬思路，只有深入實際、深入了解基層群眾，細致思考群眾問題，才能開闊眼界，拓展思路，得到準(zhǔn)確的參考信息。

　　二是明確目標(biāo)。政工干部的工作是收集和提供信息，在調(diào)研過程中，目標(biāo)的確定一定要避免理想化和形式化，鮮明、具體、有針對性是目標(biāo)的明確要求。不滿足于表面現(xiàn)象，敢于挖掘事情的深刻內(nèi)涵;能夠結(jié)合自身情況，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和職工訴求，使調(diào)研結(jié)果能夠為企業(yè)思政建設(shè)作出指導(dǎo)。三是多角度思考。政工干部在基礎(chǔ)調(diào)研時，立足角度應(yīng)以職工群眾為先，事事從職工群眾角度思考，以平和的態(tài)度，平易的方式，平等的立場接受職工群眾意見，了解群眾思想。

　　四是找準(zhǔn)位置。調(diào)研時政工干部的定位，一方面需要把握全局，在一定的高度和廣度層次去思考統(tǒng)籌，另一方面需要腳踏實地，從基礎(chǔ)做起，扎實肯干，不冒進不猶豫，不流于形式不限于表面。(二)模范先鋒。政工干部作為黨的“代言人”，勢必要發(fā)揚共產(chǎn)黨員的模范和先鋒精神，吃苦在前享樂在后。具體定位有以下幾點。一是言出必行。政工干部應(yīng)是群眾的模范，不僅要以思想影響群眾，更要以身作則，以實際行動為職工群眾作出表率。二是自主學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是我黨永葆生機的源泉所在，重視學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)是政工干部了解新形勢，掌握新技能的重要保證。三是防腐反貪。防腐反貪是一個長期的工作，對于個人主義和享樂主義，需要時刻保持憂患意識，在日常工作中杜絕這種思想的滋生。

　　二、林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的問題

　　(一)選拔。林業(yè)政工干部的隊伍建設(shè)的首要問題就是政工干部的選拔。當(dāng)前政工干部的選拔機制不完善，選拔方式?jīng)]有一個統(tǒng)一合理的標(biāo)準(zhǔn)，具體執(zhí)行中的把關(guān)也不嚴(yán)格，致使林業(yè)政工干部的隊伍建設(shè)中出現(xiàn)各人工作水平良莠不齊的情況。一個無法做到素質(zhì)、知識、能力水平全面提高的政工干部隊伍，不僅無法提高工作效率，更達不到工作完成所需質(zhì)量。

　　(二)培養(yǎng)。選拔過后的培養(yǎng)工作是政工干部隊伍建設(shè)的重要路徑。前輩的經(jīng)驗指導(dǎo)是培養(yǎng)政工干部能力的主要方式，而當(dāng)前政工干部隊伍建設(shè)的培養(yǎng)機制缺少規(guī)范性，頻繁且不穩(wěn)定的人事變更造成的人員流動對于政工干部的培養(yǎng)和訓(xùn)練十分不利。人員流動造成的政工干部的機制出現(xiàn)的斷層，在短期內(nèi)得不到有效彌補，直接降低了政工干部開展工作的有效性和效率。

　　(三)獎懲。政工干部隊伍中完善的考核制度是實際工作中生命力與活力的重要體現(xiàn)。當(dāng)前政工干部隊伍建設(shè)機制中，獎懲制度的制度并不完善，沒有有力的獎懲制度就達不到在政工干部隊伍中的激勵作用，于是政工干部隊伍就會產(chǎn)生一種從壞心理，慢慢減少企業(yè)內(nèi)部的積極性，影響企業(yè)的積極發(fā)展。(四)紀(jì)律。隨著全球化進程的加快，各個國家的思想交流越來越多，西方國家對于我國的思想傳播和滲透也更加深入，不同于硬性的灌輸，許多外來的思想都利用網(wǎng)絡(luò)、視頻、文化進行緩慢滲透和影響，這種思想對于黨內(nèi)思想的紀(jì)律性造成了較大沖擊。尤其是其中的自由主義思想，對于政工干部隊伍內(nèi)部的紀(jì)律性造成了較大影響。

　　三、林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的路徑

　　(一)完善選拔機制。人才選拔機制的完善要立足于政工干部隊伍的實際發(fā)展情況，黨的工作內(nèi)容在形式和內(nèi)容上都體現(xiàn)了政治內(nèi)容的規(guī)范性。因此在政工干部的選拔工作中，需要統(tǒng)一和結(jié)合起政工干部的職業(yè)和政治屬性，對其提出更高要求，使其在黨的性質(zhì)、思想政治要求和自身思想能力素質(zhì)等等方面滿足工作需要，能夠高效完成政治思想工作。而在選拔過程中，則需要考慮具體職位的工作要求和能力要求，制定統(tǒng)一完整的選拔機制，確保選拔工作的公平公開和標(biāo)準(zhǔn)化。

　　(二)科學(xué)增加培訓(xùn)機制。為提高政工干部的工作能力，培養(yǎng)一支完整優(yōu)秀的政工干部隊伍，需要從以下幾方面進行培訓(xùn)機制的增加。一是崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)的主要方式是派遣有經(jīng)驗有能力的政工干部到基層建設(shè)中，對政工干部的潛在培養(yǎng)對象進行前期培養(yǎng)，在傳授一些基礎(chǔ)能力方法的同時，對于政工干部自身的查漏補缺也有一定的積極意義。二是短期培訓(xùn)。短期培訓(xùn)的主要目的是增強政工干部工作的專業(yè)性，優(yōu)化工作方法，提升工作能力，提高實際工作的效率。三是提高在職學(xué)習(xí)的效率。在職政工干部的培訓(xùn)主要是組織學(xué)習(xí)和個人學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，提高政工干部的自身工作能力和水平，同時深刻理解馬克思主義理論和社會主義市場經(jīng)濟理論。

　　(三)強化政治信念教育。針對政工干部隊伍中政治思想的不堅定引發(fā)的紀(jì)律性問題，政工干部隊伍需要清醒認識到這種思想的危險性，具體可采用在政工干部隊伍中進行辯論、思考等活動的方式，使政工干部在辯證和思考中強化自身政治信念，保持清醒頭腦，明確社會主義道路，堅定政治立場。并能夠針對當(dāng)前社會現(xiàn)象，對于思想的影響和動搖有一個理性認識和高度分析，避免受到社會環(huán)境的不利影響和外來思想的沖擊。

　　四、結(jié)語

　　林業(yè)政工干部的隊伍建設(shè)是黨內(nèi)思想政治工作的重要建設(shè)方面，加強林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)本質(zhì)上是加強林業(yè)系統(tǒng)的整體思想建設(shè)，不管是政工干部隊伍建設(shè)的問題，還是問題的探究，圍繞的核心都是團結(jié)黨內(nèi)黨外各方力量，為林業(yè)系統(tǒng)建設(shè)努力奮斗，為社會主義理想努力奮斗。因此政工干部的隊伍建設(shè)在未來仍是一個非常重要的工作方向，而隨著社會主義的向前發(fā)展，黨內(nèi)思想建設(shè)工作的發(fā)展前景也會更加廣闊。

　　【參考文獻】

　　[1]姚坪.淺談新形勢下如何做好林業(yè)職工思想政治工作[J].學(xué)理論，2014，4(20)

　　[2]崔延波.西豐縣冰砬山林場;提高新形勢下林業(yè)系統(tǒng)政工干部素質(zhì)[N].鐵嶺日報，2012-3-10

　　[3]龍玲，買力坎•塔西吐木爾.新時期林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)路徑[J].經(jīng)營管理者，2016，9(5)

　　作者：肖建洪

　　推薦閱讀：《內(nèi)蒙古林業(yè)科技》(季刊)創(chuàng)刊于1972年，是由內(nèi)蒙古林業(yè)科學(xué)研究院主辦，國內(nèi)外公開發(fā)行的林業(yè)科技期刊。

《林業(yè)政工干部隊伍創(chuàng)新建設(shè)路徑》

上一篇：農(nóng)村基礎(chǔ)教育問題研究

下一篇：園林綠化樹木移植技術(shù)