經(jīng)濟研究參考投稿工程施工企業(yè)海外人才培養(yǎng)與建設(shè)

　　隨著社會的發(fā)展，我國對各個領(lǐng)域人才的需求量也開始增大了，人才的培養(yǎng)不僅僅局限于國內(nèi)了，我國的建筑行業(yè)也會在國外培養(yǎng)一些人才。本文是一篇經(jīng)濟研究參考投稿的論文范文，主要論述了工程施工企業(yè)海外人才培養(yǎng)與建設(shè)。
　　摘 要 在經(jīng)濟全球化的大背景下，我國的工程施工企業(yè)不斷邁向國際市場，并取得了明顯的經(jīng)濟成效。企業(yè)為了更加適應(yīng)國際市場的需求，擴大市場的占有率，就需要依靠對其人才隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)。文章先簡單闡述了企業(yè)培養(yǎng)國際化人才的內(nèi)容，又對當前工程施工企業(yè)海外人才培養(yǎng)與建設(shè)存在的問題進行了闡述，并在此基礎(chǔ)上對工程施工企業(yè)海外人才培養(yǎng)與建設(shè)的策略進行了分析。

　　關(guān)鍵詞 工程施工企業(yè),人才培養(yǎng),策略

　　伴隨著經(jīng)濟全球化的持續(xù)深入，我國的建筑行業(yè)和工程施工企業(yè)也得到了快速的發(fā)展，越來越廣闊的市場和經(jīng)濟效益的背后，是企業(yè)如何應(yīng)對日益激烈的市場競爭的問題。而國際化的競爭環(huán)境中，企業(yè)的人力資源管理水平又有著決定性的作用，其中人才是整合其他管理資源的關(guān)鍵。[1]在這種前提下，工程施工企業(yè)加快海外人才的培養(yǎng)與建設(shè)也是勢在必行。

　　一、工程施工企業(yè)海外人才培養(yǎng)與建設(shè)存在的問題

　　(一)管理觀念的落后

　　當前，我國的工程施工企業(yè)在海外人才培養(yǎng)與建設(shè)中存在著明顯的管理觀念方面的問題，主要表現(xiàn)為管理觀念的落后。很多企業(yè)的經(jīng)營者和管理者都缺乏對人力資源管理的正確認識和深入理解，始終堅持傳統(tǒng)的管理理念，將企業(yè)的發(fā)展依附在投入和資金等方面，根本無法認識到高素質(zhì)的人才隊伍對企業(yè)發(fā)展的重大意義，因此在他們的管理意識中就會忽視對人才的培養(yǎng)。很多海外企業(yè)的人力資本投入很缺失，甚至一些經(jīng)濟效益不好的企業(yè)已經(jīng)停止了對人力資本的投入。在科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的今天，只注重資金投入和建設(shè)的管理觀念已經(jīng)無法滿足經(jīng)濟全球化下海外企業(yè)的發(fā)展需求了。

　　(二)人力資源管理體制缺失

　　盡管很多海外的施工企業(yè)已經(jīng)取得了明顯的發(fā)展和經(jīng)濟效益，但是它們?nèi)肆Y源管理體制的落后問題卻是越來越凸顯的。主要表現(xiàn)在施工企業(yè)普遍缺乏統(tǒng)一的與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，甚至于企業(yè)發(fā)展目標相匹配的人力資源管理體系。[2]除此之外，很多企業(yè)的人力資源管理部門仍然處于最傳統(tǒng)的管理階段，管理人員缺乏相應(yīng)的管理經(jīng)驗和技術(shù)知識，大部分的工作內(nèi)容都僅限于人事的聘用或辭退等簡單事務(wù)性工作，根本無法為工程實施企業(yè)的海外人才培養(yǎng)提供幫助。

　　(三)人力資源管理制度匱乏

　　人力資源管理制度的匱乏，也是當前工程施工企業(yè)海外人才建設(shè)過程中遇到的一大問題。企業(yè)在人力資源管理制度上的不健全和不規(guī)范，主要體現(xiàn)在人事招聘不符合企業(yè)的實際需求、高級管理人員和技術(shù)人員的嚴重欠缺以及基層的施工人員素質(zhì)良莠不齊等方面。再加上不合理、不完善的薪酬政策，員工的工作積極性受到極大的打擊，導(dǎo)致了工作效率低下等后果。

　　(四)缺少相應(yīng)的激勵措施

　　當前，在很多海外的工程施工企業(yè)中，還沒有建立完善的激勵機制，缺少有效的激勵措施，無法充分地調(diào)動員工的工作熱情和積極性。在缺少有效激勵措施的工作環(huán)境下，很多員工的工資都與工作績效無法對等，在很大程度上也降低了員工的競爭意識，造成工作效率低下，缺少對企業(yè)負責的精神，很難為企業(yè)海外人才的培養(yǎng)和建設(shè)工作奠定良好的基礎(chǔ)。

　　二、工程施工企業(yè)海外人才培養(yǎng)與建設(shè)的必要性

　　眾所周知，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人才對企業(yè)的發(fā)展和科技的進步有著至關(guān)重要的作用。隨著經(jīng)濟全球化進程的加快，我國海外的工程施工企業(yè)面臨的競爭也越來越激烈，因此加快技術(shù)人才隊伍的建設(shè)，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益是非常有必要的。

　　(一)提升企業(yè)競爭力

　　站在企業(yè)的戰(zhàn)略高度來講，人才是決定企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵因素，尤其是對于海外的工程企業(yè)，技術(shù)隊伍是它們立足于國際市場并發(fā)展壯大的決定條件。海外工程企業(yè)要想在激烈的國際市場上爭得一席之地，就需要不斷研發(fā)和掌握新的技術(shù)，爭取用最少的施工成本取得最大的經(jīng)濟效益，這些都離不開人才隊伍的建設(shè)。因此，加快人才隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)，建立一支高素質(zhì)的技術(shù)型人才隊伍，能夠有效地提升工程施工企業(yè)的競爭力。

　　(二)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)

　　隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟全球化進程的加快，許多海外施工企業(yè)已經(jīng)開始改變傳統(tǒng)的人力資源結(jié)構(gòu)，將建設(shè)結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的專業(yè)技術(shù)人才隊伍作為人力資源戰(zhàn)略重點。因此，為了解決當前施工企業(yè)中工作人員素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象，加強高級專業(yè)人才的建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)的當務(wù)之急。提高企業(yè)員工隊伍中的人才比例，優(yōu)化企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)，能夠有效地提升企業(yè)競爭力和綜合能力。因此，企業(yè)通過對人才隊伍的強化，在對企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化的同時，又能極大地增強企業(yè)的核心競爭力，幫助企業(yè)開拓更大的海外市場。

　　(三)樹立企業(yè)形象

　　所謂企業(yè)形象，就是指人們通過企業(yè)的各種標志而建立起來的對企業(yè)的總體印象，企業(yè)形象是企業(yè)文化建設(shè)的核心。要建立企業(yè)良好的形象，最直接的方式就是打造出質(zhì)量出眾的精品工程，讓人們能夠從直觀上對企業(yè)的形象進行良好的評價。而建設(shè)高品質(zhì)的工程，關(guān)鍵還是需要技術(shù)型人才的支持，因此在當前市場環(huán)境下，企業(yè)形象也包括了人才資源的質(zhì)量。因此，加強工程施工企業(yè)海外人才的建設(shè)和培養(yǎng)，是企業(yè)樹立良好形象和不斷開拓市場的需求。

　　三、工程施工企業(yè)海外人才培養(yǎng)與建設(shè)的策略

　　(一)明確人才培養(yǎng)的形式

　　要加強工程施工企業(yè)海外人才的培養(yǎng)和建設(shè)，首先就需要明確人才的培養(yǎng)形式。對于海外企業(yè)的人才培養(yǎng)而言，實踐鍛煉是主要的形式，其中輪崗培訓(xùn)和以老帶新則是最重要的兩個方式。在不同的國家、不同項目甚至不同崗位進行輪崗交流，有利于培養(yǎng)國際化人才的全球化視野和綜合能力，而以老帶新、新老搭配是國際化人才的持續(xù)供給的保證。[3]因此，企業(yè)可以通過輪崗培訓(xùn)和以老帶新的方式，加強人才隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)，將知識性和技能性的知識通過員工的流通帶往海外的項目中，有效地解決員工學(xué)習(xí)和工作之間的沖突。

　　(二)創(chuàng)新人力資源管理觀念

　　要加強工程施工企業(yè)海外人才的培養(yǎng)和建設(shè)，就需要創(chuàng)新企業(yè)的人力資源管理觀念，摒棄傳統(tǒng)的陳舊管理模式。這就需要企業(yè)始終堅持以人為本、科技優(yōu)先的管理理念，徹底改變傳統(tǒng)的重物不重人的人力資源管理理念，真正建立起唯才是用的，能夠充分調(diào)動人才發(fā)揮潛能的現(xiàn)代管理模式。企業(yè)要通過制定正確的人力資源管理規(guī)劃，在實現(xiàn)企業(yè)資源優(yōu)化配置的同時，將人力資源管理的重心轉(zhuǎn)移到人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略上來，重視對人才的引進和使用，并且不斷更新企業(yè)的管理理念，促進資源的優(yōu)化配置和充分利用，真正實現(xiàn)企業(yè)綜合實力的提高。 　　(三)完善企業(yè)薪酬制度

　　要加強工程施工企業(yè)海外人才的培養(yǎng)和建設(shè)，還需要不斷完善企業(yè)等額薪酬制度，采取有效的激勵措施。企業(yè)要把科學(xué)合理的薪酬制度作為人才隊伍建設(shè)的重中之重，秉承公平公正的分配原則，切實發(fā)揮能者多得，勞者多得這種管理方式在企業(yè)發(fā)展中的促進作用。[4]此外。企業(yè)還要重視激勵機制在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用，企業(yè)需要明確激勵機制的基本要求，將構(gòu)建的出發(fā)點立足于滿足員工需求之上，重點考慮員工的個體需要，根據(jù)員工的實際情況決定是進行物質(zhì)獎勵還是精神獎勵，要真正發(fā)揮激勵措施對施工人員工作熱性的激發(fā)和促進。要將激勵機制建立的長遠目標定為調(diào)動員工積極性，實現(xiàn)組織的總體目標的規(guī)劃中，要將薪酬制度和激勵機制同企業(yè)的長遠發(fā)展緊密結(jié)合。

　　(四)加大人才引進力度

　　要加強工程施工企業(yè)海外人才的培養(yǎng)和建設(shè)，就需要加大國際化人才的引進力度，同時還要擴大人力資源的開發(fā)程度，完善員工的教育培訓(xùn)工作，解決人才引進的后顧之憂。在當今社會，人才始終是企業(yè)發(fā)展的決定性因素，是企業(yè)獲得壯大的根本。因此，企業(yè)應(yīng)該大膽地引進人才，不拘一格地使用人才，將員工的工作能力放在首先考慮的位置。企業(yè)可以采用公開招聘、競爭上崗以及加強同海外高校留學(xué)生團體的交流合作等方面著手，擴寬人才引進的渠道。還應(yīng)該建立人才儲備機制，滿足企業(yè)對人才的長期需求。與此同時，企業(yè)還應(yīng)當重視如何留住人才，要不斷地完善企業(yè)的用人機制，堅持注重績效能者優(yōu)先的用人制度。還要完善員工的教育學(xué)習(xí)體系，加大內(nèi)部員工的培訓(xùn)力度，充分挖掘企業(yè)的人才潛力，最終實現(xiàn)對企業(yè)人才隊伍建設(shè)進程的有力推動。

　　(五)完善人才培訓(xùn)機制

　　要加強工程施工企業(yè)海外人才的培養(yǎng)和建設(shè)，還需要不斷完善企業(yè)內(nèi)部的人才培訓(xùn)機制，定期組織專業(yè)和非專業(yè)化知識技能的培訓(xùn)。工程施工企業(yè)在加快海外人才引進力度的同時，也應(yīng)該重視對企業(yè)內(nèi)部人才的重視和培養(yǎng)，要實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人才源源不斷的供給目標，為企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。工程施工企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的實際工作情況，提供符合員工崗位需求的培訓(xùn)機會，還要鼓勵員工自行參加交流和學(xué)習(xí)，不斷提升員工的自身技能和素質(zhì)。除此之外，隨著施工技術(shù)的不斷更新，新技術(shù)新設(shè)備的投入使用也要求員工及時進行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。因此，企業(yè)應(yīng)該建立和完善內(nèi)部的人才培訓(xùn)機制，科學(xué)性、系統(tǒng)性地制訂人才培訓(xùn)計劃，定期對員工進行專業(yè)知識培訓(xùn)，使他們始終掌握最先進的專業(yè)知識和技術(shù)，從而更好地為生產(chǎn)服務(wù)。同時，還要加強非專業(yè)化知識技能的培訓(xùn)，如施工安全和管理等方面的培訓(xùn)，幫助員工全面發(fā)展為專業(yè)知識和安全生產(chǎn)兩手抓兩手都要硬的技術(shù)型人才。

　　(六)加強企業(yè)文化建設(shè)

　　要加強工程施工企業(yè)海外人才的培養(yǎng)和建設(shè)，離不開對企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)文化在某種程度上來講也屬于企業(yè)的一種競爭力。[5]因此，海外企業(yè)應(yīng)當重視對企業(yè)文化的建設(shè)。堅持企業(yè)的發(fā)展目標和創(chuàng)新精神，營造出充滿正確價值觀、人生觀和道德觀的文化環(huán)境，以提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。此外，企業(yè)還需要緊抓企業(yè)的發(fā)展機遇，為人才的能力發(fā)揮和展示提供良好的平臺和機會，形成尊重知識尊重人才的企業(yè)氛圍，積極開展評優(yōu)創(chuàng)先的活動。加強工程企業(yè)的文化約束作用，通過對員工心理的作用使其產(chǎn)生共鳴，能夠自覺地依靠這種心理對自我行為進行良好的約束。最后，因為員工的主要活動區(qū)域是在海外，所以企業(yè)必須要為員工提供舒適的生活環(huán)境，積極改善員工的生活條件，只有使員工能夠獲得到家的感覺，才能提高他們的工作效率，將思鄉(xiāng)之情轉(zhuǎn)化為源源不竭的工作動力。

　　隨著國際化程度的不斷加深，海外企業(yè)培養(yǎng)國際化人才已經(jīng)刻不容緩，加強企業(yè)人才隊伍的建設(shè)和培訓(xùn)既能保障企業(yè)的長遠發(fā)展，又能進一步開發(fā)國際化的人力資源，幫助企業(yè)樹立良好的形象，提高企業(yè)的競爭力。因此，海外企業(yè)應(yīng)該始終堅持人才為本的管理理念，解決當前工程施工企業(yè)海外人才培養(yǎng)與建設(shè)過程中存在的管理觀念落后和人力資源管理體制缺失，以及人力資源管理制度匱乏和缺少相應(yīng)的激勵機制等問題。企業(yè)要采取積極有效的措施不斷提升資深人力資源管理的能力，堅持從明確人才的培養(yǎng)形式，創(chuàng)新人力資源的管理理念，完善企業(yè)的薪酬制度，加大人才引進力度，完善人才培訓(xùn)機制和加強企業(yè)的文化建設(shè)等方面來加快海外人才的培養(yǎng)和建設(shè)進程。

　　(作者單位為中國港灣工程有限責任公司)

　　參考文獻

　　[1] 程愛萍.施工企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對策淺析[J].財經(jīng)界，2011.

　　[2] 高雷.工程施工企業(yè)人力資源管理與人才培養(yǎng)政策研究[D].中國農(nóng)業(yè)大學(xué)，2011.

　　[3] 彭鐵強.工程施工企業(yè)海外人才培養(yǎng)及隊伍建設(shè)初探[J].創(chuàng)新探索，2013.

　　[4] 趙曉路.淺析新時期工程施工企業(yè)的經(jīng)營管理[J].江西建材，2014.

　　[5] 籍偉.論工程施工企業(yè)文化的建設(shè)及其功效[J].山西建筑，2012.
　　相關(guān)期刊簡介：《經(jīng)濟研究參考》雜志是由財政部主管、經(jīng)濟科學(xué)出版社主辦的大型經(jīng)濟類期刊?！督?jīng)濟研究參考》雜志創(chuàng)建于1979年,二十多年來以其始終站在中國改革開放最前沿、與中國經(jīng)濟同呼吸共命運的優(yōu)良傳統(tǒng),以及內(nèi)容上所獨具的“權(quán)威性、前沿性、前瞻性”特點,在我國經(jīng)濟工作者和廣大讀者。

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