政法論文發(fā)表淺談創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作

　　摘要：企業(yè)醫(yī)院是社會主義市場經(jīng)濟的組成部分，企業(yè)醫(yī)院在制定經(jīng)營方針時要抓好職工思想政治工作建設(shè)，積極貫徹落實科學發(fā)展觀，與時俱進，營造和諧發(fā)展的企業(yè)氛圍才能實現(xiàn)雙贏。本文對企業(yè)醫(yī)院開展思想政治工作的創(chuàng)新方式方法進行探討。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)醫(yī)院,思想政治工作創(chuàng)新,與時俱進探討

　　企業(yè)醫(yī)院是計劃經(jīng)濟下的產(chǎn)物，大都是國有企業(yè)所辦醫(yī)院。淮北礦業(yè)集團職業(yè)病防治院就是淮北礦業(yè)集團下的企業(yè)醫(yī)院。多年來，它和其它職業(yè)病防治院一樣隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的形成和國家對職業(yè)病防治工作的重視程度而跌宕起伏，曾一度過出現(xiàn)在夾縫中生存的局面，職工的思想也在這種跌宕起伏中動蕩。近幾年來，隨著國家職業(yè)病危害的突顯，國家對職業(yè)病防治工作也給予了足夠的重視。2011年12月出臺了新修訂的《職業(yè)病防治法》，又帶了職業(yè)病防治工作的春天，給職業(yè)病防治院發(fā)展提供了大有可為的空間。在職業(yè)病防治院生存發(fā)展的歷程中，如何準確把握時代特征，“與時俱進”地做好不同時期職工的思想政治工作，穩(wěn)定職工思想，促進醫(yī)院和社會的和諧穩(wěn)定，作為一名從事基層政工工作20年的政工人員，在黨組織的領(lǐng)導下，積極探索新形勢下做好企業(yè)醫(yī)院思想政治工作的方式方法，現(xiàn)寫出來與大家共同探討，希望能對企業(yè)醫(yī)院思想政治工作的更好地開展起到拋磚引玉的作用。

　　一、把脈診治、找準病因

　　淮北礦業(yè)職業(yè)病防治院承擔著企業(yè)職業(yè)病防治和社會醫(yī)療服務(wù)的雙重職責，屬于服務(wù)型的企業(yè)醫(yī)院。醫(yī)院的思想政治工作是保證醫(yī)院和諧發(fā)展，完成職業(yè)病防治、醫(yī)療服務(wù)和經(jīng)濟任務(wù)的重要保障。但在長期的思想政治工作中感到難以發(fā)揮理想的效果。根據(jù)當前服務(wù)型企業(yè)醫(yī)院思想政治工作的開展情況，主要存在不足之處體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　l、政工人員人力和理論功底不足。大多數(shù)企業(yè)醫(yī)院的政工人員都像我院政工科一樣，人員少，承擔的工作量大。我院政工科共有四名政工人員，承擔著醫(yī)院的人事、組織、紀檢監(jiān)察、宣傳、職工教育、共青團等工作，人力資源明顯不足。人員一人兼職幾項工作，長期從事事務(wù)性的工作多，理論學習少，知識面較窄，理論功底明顯感到不足，做思想政治工作的理論指向亟待提高。

　　2、政工人員思想不穩(wěn)定。伴隨著企業(yè)經(jīng)濟體制改革的不斷深入，企業(yè)醫(yī)院在完成公益性醫(yī)療指標和任務(wù)的同時，也要擴大經(jīng)營收入。人員的收入按效益分配的比例越來越大，政工人員不比臨床等科室有效益收入，因此整體經(jīng)濟收入明顯偏低，加上做思想工作比較枯燥、難度大，致使政工人員的思想不夠穩(wěn)定。

　　3、存在重經(jīng)營輕教育的思想。作為企業(yè)醫(yī)院的管理制度比較嚴格，經(jīng)營任務(wù)較重，致使政工人員對思想政治工作的重視程度不夠，往往認為經(jīng)營任務(wù)搞上去了，就一切都好了，實際上二者不可偏廢。

　　二、新形勢下企業(yè)醫(yī)院職工思想特點

　?、俾毠に枷牍ぷ鲏毫Υ?。隨著人們維權(quán)意識的不斷提高，醫(yī)療人員工作中，不小心，容易出現(xiàn)醫(yī)療糾紛，醫(yī)務(wù)人員如履薄冰。像職業(yè)病防治院這樣的企業(yè)醫(yī)院10年工齡以上的職工大多數(shù)都是企業(yè)安置性職工，大都學歷層次較低，學習科研能力較低，醫(yī)療新知識新技術(shù)不斷的在臨床應(yīng)用，他們明顯感到壓力較大，力不從心。近幾年，新進的高校畢業(yè)生，年輕、好動、文化較高、思想活躍，接受新生事物的能力強，工作潛力大，由于工作時間短，工作經(jīng)驗和技能水平上相對不足，加上就業(yè)崗位競爭激烈和再就業(yè)形勢的嚴峻，他們感到工作壓力較大。

　?、趯硐肱c現(xiàn)實的反差控制不穩(wěn)。大多老職工業(yè)務(wù)上安于現(xiàn)狀，但收入上又不滿足于現(xiàn)狀;青工的求知欲旺盛，渴望自身價值得到實現(xiàn)，自身發(fā)展目標的不確定性，容易導致他們對自身人生觀和價值觀的誤判，理想與現(xiàn)實的反差容易出現(xiàn)焦慮與無奈情緒，使其苦惱、沮喪、心理失衡，但又苦于找不到實現(xiàn)的路徑，個別的會做出一些過激行為，為醫(yī)院帶來名譽和財產(chǎn)的不必要損失。

　?、矍喙すぷ鳚摿^大。年輕職工的文化程度相對較高，接受新事物較強，對現(xiàn)代通訊和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)掌握較快，其視野和思維比較開闊，信息渠道相對較多，工作積極性易被激發(fā)，工作潛力較大，這是企業(yè)醫(yī)院發(fā)展的源泉。

　　三、創(chuàng)新企業(yè)醫(yī)院職工思想政治工作的途徑

　　做好職工的思想政治，最重要的摸清職工的思想動態(tài)，掌握職工在想什么、在做什么、需要什么。解決了職工的所思、所想、所需、所為，就解決了職工的思想問題。

　　1、交流談心法。做思想政治工作實際上就是做人心的工作，交流談心是基層政工干部做思想政治工作的基礎(chǔ)。通過交流談心增進友誼，增強信任，促進加深了解，真正掌握職工在想什么，有什么要求。有針對性的宣傳黨的方針政策，宣傳單位政策、制度、目標等，做到上情下達。從而達到教育引導，理順情緒，化解矛盾，構(gòu)建和諧的目的。要建立交流談心活動的長效機制，促進交流談心活動在思想政治中的系統(tǒng)化、制度化，科學化水平。

　　2.主題教育法。是指根據(jù)所屬企業(yè)和醫(yī)院不同時期目標任務(wù)和職工各個階段思想上的熱點、難點問題，突出一個主題，集中一段時間開展思想教育活動。如2011年初我集團公司出臺了用三年的時間對我院進行經(jīng)費改革的政策，三年3內(nèi)經(jīng)費補貼逐年減少，職工總數(shù)從2011年初的460人減到2013年底400人，到達減人提效的目標。政策一出臺職工思想動亂，特別是年齡大的職工怕減人給減掉不知何去何從。院黨委立即做出決定，出臺內(nèi)退、離崗等配套措施，在保證個人自愿利益不受損失的前提下平穩(wěn)減員。政策出臺后醫(yī)院成立了政策宣講團，用了5天的時間分黨支部集中對職工宣講集團公司和我院的政策，現(xiàn)場答疑，鼓舞職工士氣，消除職工疑慮，取得了良好的效果，保障了經(jīng)費改革地順利進行。2012年10月煤炭企業(yè)受全國經(jīng)濟形勢的影響，煤炭價格持續(xù)下滑，集團公司和我院的經(jīng)濟形勢嚴峻，職工思想不穩(wěn)定，我們針對上面問題進行了5場次的集中宣講教育活動，分析面臨形勢和困難，分析我們的劣勢和優(yōu)勢，鼓舞立足崗位做貢獻，保穩(wěn)定，求發(fā)展。

　　3.文化目標引領(lǐng)法。醫(yī)院的發(fā)展要靠文化的引領(lǐng)、規(guī)劃目標的引導，才能走得更快、走得更遠、走得更好。我們結(jié)合實際制訂了“醫(yī)院文化建設(shè)實施方案”，提出了“誠信、關(guān)愛、優(yōu)質(zhì)”的醫(yī)院精神和各項理念，將文化建設(shè)融入到醫(yī)院管理、黨建、思想政治工作的各個層面，形成了醫(yī)院文化與醫(yī)院中心工作和黨建思想政治工作的良性互動。根據(jù)我院的工作性質(zhì)制定了“醫(yī)院十二五發(fā)展規(guī)劃”，提出了用五到十年的時間著力打造“四個中心”和“全國一流的職業(yè)病防治院”的宏偉目標。將職工的思想統(tǒng)一到醫(yī)院共同的奮斗目標上來。每年年初召開的職代會都會確定年度醫(yī)院方針目標和工作計劃，醫(yī)院要求職工根據(jù)發(fā)展目標和階段性工作任務(wù)，設(shè)計職業(yè)發(fā)展目標與階段計劃，以此引導與統(tǒng)一職工的思想與行動，保證和促進目標任務(wù)的完成。

　　4.榜樣帶動法。運用先進典型影響和帶動職工是思想政治工作的一個重要方法。我院注重發(fā)揮先進典型的示范、引導和激勵作用，如參與“淮北名醫(yī)”評選，開展評選“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”、“黨員標兵”、“季度和年度十佳好人好事”、“勤廉好公仆”、“青年志愿者服務(wù)”等活動，突出典型的代表性、真實性、群眾性，使典型實實在在、可親可學。常言道：“喊破嗓子不如做出樣子”，我們黨群干部的一言一行，無形中對職工起了榜樣作用。領(lǐng)導干部要在豐富自身理論、提高言教本領(lǐng)的同時，更要以身作則、清正廉潔，凝聚自身人格力量帶動和影響職工。

　　5.激勵鼓舞法。職工普遍注重實現(xiàn)自己的人生價值，要注重創(chuàng)造良好的公開公平的競爭環(huán)境和機制，為職工實現(xiàn)自身價值創(chuàng)造條件。我院全面推行了中層干部競聘制，三年一綜合考核一集中聘任。同時大膽提拔重用年輕人，讓他們在重要崗位接受鍛煉，送出去進修學習，為他們提供更大更廣闊的發(fā)展舞臺。進一步激發(fā)他們的事業(yè)心和科研能力，我們每兩年召開一次人才科技大會，表彰一批拔尖人才、優(yōu)秀管技人才和科研項目，鼓勵崗位成才。

　　6.民主參與法。公平正義是醫(yī)治職工思想問題的良藥，民主管理是促進公平正義、促進和諧穩(wěn)定有效的治療手段。針對職工民主參與意識較強的情況，努力拓展民主管理渠道，讓職工有事有渠道說，有苦有處訴，增強職工的主人翁意識和凝聚力。一是健全完善職代會制度，堅持每年召開一次職代會，鼓勵職工對重大經(jīng)營管理事項及涉及切身利益的各項改革舉措提出意見，積極參政議政。二是積極開展合理化建議活動，組織職工代表和全體員工為醫(yī)院經(jīng)營管理和改革發(fā)展建言獻策。

　　7.寓教于樂法。積極開展群眾性的文體娛樂活動，崇尚健康文化，形成健康的人際環(huán)境。近幾年，我院每年都組織職工開展迎新春聯(lián)歡會，建國、建黨、建院等重大節(jié)日大合唱活動等;醫(yī)院成立了籃球協(xié)會、乒乓球協(xié)會、噠噠球協(xié)會等體育組織。使職工在參加各類文體活動中，寓教于樂，陶冶情操，強健體魄，提高生活品質(zhì)，激發(fā)工作熱情。

　　8、把握職工心理變化，“對癥下藥”。人性本身都是以自我為中心，渴望關(guān)心和關(guān)注。我們從人本管理的理念出發(fā)，定制了職工生日卡，每位職工在生日的當天都能收到一份由院領(lǐng)導班子成員集體簽名的“生日賀卡”，以表達領(lǐng)導對職工的祝福和關(guān)愛。

　　總之，職業(yè)病防治院作為企業(yè)醫(yī)院，職工思想政治工作要貫徹以人為本，尊重職工的主體地位，尊重職工的人格尊嚴，保障職工的合法權(quán)益為主體，促進醫(yī)院公平正義為手段，通過多種方式及時了解掌握職工的實際困難和需要，為其解決的問題，加以關(guān)愛，給予認可，就能做好職工思想政治工作，促進干部與干部、干部與職工，職工與職工和諧氛圍，提高職工的幸福指數(shù)。

　　參考文獻：

　　【l】張曉梅，關(guān)于創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，《企業(yè)家天地》雜志20l1年第3期

　　【2】王立平，如何加強企業(yè)醫(yī)院思想政治工作，《中國科技縱橫》雜志.2011、2.

　　【3】李先華，加強企業(yè)思想政治工作有效方法探討，《企業(yè)文化》，2012、2.

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