勞動保障論文發(fā)表談和諧勞動關(guān)系

　　摘要：科學(xué)發(fā)展、社會和諧，必須以開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動為載體，從職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題入手，切實(shí)解決勞動就業(yè)、社會保障等涉及職工切身利益問題，使廣大職工共享改革發(fā)展成果。工會必須代表職工利益，表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益，參與協(xié)調(diào)和妥善處理勞動關(guān)系，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

　　關(guān)鍵詞：工會,勞動關(guān)系,和諧,企業(yè)

　　當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要時期，企業(yè)改制和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐加快，勞動關(guān)系日趨復(fù)雜，勞動關(guān)系矛盾日趨加深，如何在新時期發(fā)揮好企業(yè)工會組織的作用，協(xié)調(diào)好企業(yè)勞動關(guān)系，是企業(yè)工會組織的嚴(yán)峻考驗(yàn)。

　　1 和諧的勞動關(guān)系在和諧社會關(guān)系中的重要性

　　什么是和諧企業(yè)呢?和諧企業(yè)是指企業(yè)的內(nèi)外關(guān)系體現(xiàn)出的人與社會、人與人、人與自然能夠和諧相處。和諧企業(yè)的本質(zhì)就是和諧的發(fā)展、和諧的文化、和諧的利益。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的自治組織，是聯(lián)系中國共產(chǎn)黨和職工群眾的紐帶。工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)時必須以企業(yè)發(fā)展中心，正確定位，正確履行工會職責(zé)。

　　當(dāng)社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系處于和諧穩(wěn)定發(fā)展?fàn)顟B(tài)時，社會和諧才有實(shí)現(xiàn)的可能。在諸多的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，勞動關(guān)系是一種最基本的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，它對社會和諧、有序發(fā)展起著直接、重大的影響。因?yàn)橐粋€社會的勞動關(guān)系.不僅反映著一個社會的勞動性質(zhì)、勞動者的利益和社會地位，而且關(guān)系著勞動的效率和質(zhì)量。只有當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展、勞動者的利益和社會地位得到保障時，勞動關(guān)系才能和諧穩(wěn)定，勞動質(zhì)量和效率才能有效提高，才能創(chuàng)造出和諧社會所需要的物質(zhì)基礎(chǔ)。因此，要構(gòu)建社會主義和諧社會，當(dāng)務(wù)之急是構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系。我們國家正處于社會轉(zhuǎn)型時期，經(jīng)濟(jì)矛盾、社會矛盾較為復(fù)雜，在企業(yè)勞動關(guān)系方面，因傳統(tǒng)的勞動關(guān)系主體發(fā)生了變化，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動力配置方式、職工身份地位、勞動糾紛狀況等隨之發(fā)生了深刻變化.表現(xiàn)比較突出的問題是職工在就業(yè)、勞動保護(hù)、休息休假、工資與社會保障等方面的合法權(quán)益屢遭侵害，由此引發(fā)的勞動爭議案件逐年上升。這此都說明我國在勞動關(guān)系方面仍存在著不和諧的因素。針對這些現(xiàn)象，妥善協(xié)調(diào)各方的利益關(guān)系，解決和減少勞動糾紛，是構(gòu)建和諧社會的現(xiàn)實(shí)需要。需要各級工會組織通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾雙方的工作，引導(dǎo)職工通過理性、合法的方式表達(dá)利益需要，推動建立和諧、穩(wěn)定、互利雙贏的社會主義新型勞動關(guān)系，從而推動和諧社會的建立。

　　在推動構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系建設(shè)過程中，工會應(yīng)當(dāng)積極倡導(dǎo)并主動承擔(dān)起具體組織者的責(zé)任，通過在正常組織制度內(nèi)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，進(jìn)而使勞資雙方在讓步和妥協(xié)中化解、緩和矛盾，彼此間相互尊重、忍讓、協(xié)商、合作、信任，營造和諧的勞動關(guān)系，從而達(dá)到“勞資兩利”和“雙贏”的目的;在職工和企業(yè)、上級工會與本企業(yè)之間溝通信息，反映情況，反映要求，促進(jìn)職工和企業(yè)雙方按照各自的權(quán)利和義務(wù)，履行各自的職責(zé)，共同保持和諧的勞動關(guān)系，形成企業(yè)利益共同體;通過圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，對職工進(jìn)行技術(shù)和崗位培訓(xùn)，開展技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動，提高職工的技術(shù)素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。在推動構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系的建設(shè)中，工會以企業(yè)為載體，以勞動關(guān)系為內(nèi)容，明確責(zé)任，履行職責(zé)，發(fā)揮作用，構(gòu)建起適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要、符合我國國情的新型的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏，才能切實(shí)履行好工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的責(zé)任，從而在真正意義上實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的目標(biāo)，在建設(shè)社會主義和諧社會中發(fā)揮工會組織的重要作用。

　　2 工會在企業(yè)單位中的作用

　　工會作為黨聯(lián)系群眾的最廠泛的組織，在構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系中，應(yīng)該嚴(yán)格按照。圍繞中心、服務(wù)大局，全面履行各項(xiàng)社會職能，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的職能的要求，不斷推進(jìn)其高效運(yùn)轉(zhuǎn)與建設(shè)。工會在企業(yè)單位中的作用體現(xiàn)在以下幾方面：

　　2.1 是紐帶橋梁作用。工會組織肩負(fù)著聯(lián)系、組織、團(tuán)結(jié)、宣傳職工的重要作用。其在勞資雙方、上級郡門與全體職工之間起著十分重要的紐帶和橋梁作用。職工通過工會不僅可以進(jìn)行信息溝通和交流，還可以表達(dá)訴求自己的權(quán)益和意見。工會除了不斷健全和完善以職工代表大會為基礎(chǔ)的職工民主管理制度外，還不斷拓寬民主的要求，如定期組織領(lǐng)導(dǎo)會見工人，解決職工的燃眉之急，使廠務(wù)信息逐漸制度化、透明化、公開化。

　　2.2 是監(jiān)督預(yù)警作用，工會的監(jiān)督作用主要體現(xiàn)在工會通過組織職工開展民主管理活動，如職工代表大會來實(shí)現(xiàn)。工會除了可以直接對企業(yè)進(jìn)行一些程序性監(jiān)督外。更重要的是組織和發(fā)動群眾參與監(jiān)督，這也是實(shí)現(xiàn)民主決莢和民主管理的重要方式和途徑。只有保證暢通的溝通黎道和合埋的意見表達(dá)機(jī)制，才能買現(xiàn)平等對話，才能出現(xiàn)共建禾口諧的局面。此外，工會也應(yīng)該成為企業(yè)的預(yù)警器。通過工會了解勞資雙方之間的矛盾和沖突，進(jìn)而構(gòu)建新的和諧的勞動關(guān)系。

　　2.3 是穩(wěn)定協(xié)調(diào)作用，工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，許多是通過協(xié)調(diào)工作采實(shí)現(xiàn)的。落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀需要工會和職工的支持和參與，發(fā)展社會主義民主政治更需要工會對職工的弓l導(dǎo)。因此，一定意義上來說，工會工作既是發(fā)展上程，更是穩(wěn)定工程。工會不僅站在法律的視角對勞資關(guān)系進(jìn)行了深刻的剖析和協(xié)調(diào)。更從政體機(jī)制上促進(jìn)勞資雙方關(guān)系的穩(wěn)定和諧。工會以合法的形式將全體員工組織凝聚起來，組織員工參與管理、監(jiān)督工作，有效她增強(qiáng)了，企業(yè)的凝聚力。

　　3 建設(shè)和諧企業(yè)文化，以文化推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)

　　和諧的企業(yè)文化對企業(yè)的和諧發(fā)展有巨大的推進(jìn)作用。工會工作是和諧企業(yè)文化建設(shè)的重要力量，開展工作時要發(fā)揮工會的組織領(lǐng)導(dǎo)作用，積極開展企業(yè)文化建設(shè)，以文化促和諧。

　　3.1 積極發(fā)揮企業(yè)工會的教育職能，充分塑造和諧的企業(yè)文化氛圍。以人為本，是建設(shè)和諧企業(yè)文化的精髓。首先，工會要切實(shí)履行教育職能，協(xié)助企業(yè)對職工開展思想教育和職業(yè)道德教育工作，工作中引導(dǎo)職工確立正確的人生觀、價值觀和世界觀。教育職工把個人價值同企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，把自己的思想觀念與核心企業(yè)文化相融合。讓廣大職工形成良好的文化素養(yǎng)和高尚的職業(yè)道德，在企業(yè)中形成誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)有愛的和諧文化氛圍。其次要開展“爭做學(xué)習(xí)型員工，知識型人才”活動，在企業(yè)中營造尊重創(chuàng)新、尊重技術(shù)、尊重人才、的企業(yè)文化。培養(yǎng)出一支不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新的高素質(zhì)員工隊(duì)伍。

　　3.1 關(guān)心職工，為職工服務(wù)，創(chuàng)造和諧的工作氛圍。工會必須關(guān)心職工疾苦，貫徹“以人為本”的工作原則，把廣大職工工作做好。工會要幫助企業(yè)解決困難職工所面臨的生產(chǎn)生活困難。在企業(yè)中實(shí)施送溫暖工程，把黨委和企業(yè)的關(guān)懷和溫暖傳達(dá)到廣大職工心里，形成和諧的干群關(guān)系。此外，工會應(yīng)該積極組織豐富多彩的文體活動，為職工創(chuàng)造一個健康溫馨的工作環(huán)境。工會組織的還應(yīng)組織各種形式的文藝演出、棋牌比賽、體育賽事、集體學(xué)習(xí)、讀書交流、參觀訪問等活動，讓廣大職工除了鍛煉身體之外，能夠陶冶情操，同時能夠進(jìn)行學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)。實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和“以人為本”的高度結(jié)合。

　　總結(jié)

　　只有和諧的勞動關(guān)系，才能促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，在創(chuàng)建和諧企業(yè)進(jìn)程中，企業(yè)工會有著不可替代的作用。企業(yè)工會只有結(jié)合構(gòu)建和諧企業(yè)中出現(xiàn)的問題，大膽創(chuàng)新，用科學(xué)發(fā)展觀理論為指向，在建設(shè)和諧企業(yè)中才能發(fā)揮重要作用。

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