煤炭企業(yè)的勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同概述

　　一、合同雙方當(dāng)事人的地位不同

　　勞動(dòng)者與用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之前，是平等的主體，勞動(dòng)者在受聘以后，不再享有其自身勞動(dòng)的支配權(quán)。勞務(wù)合同的雙方當(dāng)事人無(wú)論在勞務(wù)合同簽訂之前或者勞務(wù)合同簽訂之后，其地位都是相互獨(dú)立和平等的，雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者始終享有其自身勞動(dòng)的支配權(quán)。在這個(gè)方面，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人表面上受到合同的限制，但是在實(shí)際的工作當(dāng)中，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人會(huì)利用自己的其他時(shí)間做其他工作，俗稱“接私活”，這是一個(gè)比較普遍的現(xiàn)象，并且沒(méi)有辦法完全遏制；勞務(wù)合同在現(xiàn)階段的發(fā)展中，仍然缺乏一個(gè)有效的規(guī)避方案，大部分情況下，勞務(wù)合同的當(dāng)事人都沒(méi)有辦法及時(shí)的得到自己的薪金，有些情況是長(zhǎng)期的拖欠，有些時(shí)候是勞務(wù)合同的主體直接消失不見(jiàn)，導(dǎo)致當(dāng)事人受到了很大的損失。從客觀的角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的問(wèn)題由來(lái)已久，并且關(guān)系到國(guó)家的法制體系建設(shè)和社會(huì)需求問(wèn)題。所以未來(lái)還有很長(zhǎng)的一段革新時(shí)間。

　　二、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)主體不同

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)；在勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者在完成勞務(wù)的過(guò)程中造成自身或者他人損害的，一般情況下責(zé)任有勞動(dòng)者自己承擔(dān)。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同是社會(huì)大眾比較推崇的合同，勞務(wù)合同從很多方面來(lái)看都是不合理的，而且嚴(yán)重影響了社會(huì)的和諧發(fā)展、經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)進(jìn)步。現(xiàn)階段的勞動(dòng)合同正在進(jìn)一步明確風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，員工在出現(xiàn)身體上或者精神上的疾病時(shí)，用人單位會(huì)付很大的責(zé)任，部分較為優(yōu)秀的單位會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，為當(dāng)事人提供一個(gè)較好的治療環(huán)境。勞務(wù)關(guān)系則不同，一旦發(fā)生問(wèn)題都是由當(dāng)事人自己承擔(dān)的，在這種關(guān)系下簽訂的勞務(wù)合同，與霸王條款沒(méi)什么區(qū)別。在前幾年的發(fā)展中，我國(guó)的勞務(wù)人員常常因?yàn)檫@樣、那樣的原因死在異國(guó)他鄉(xiāng)，由于勞務(wù)合同和勞務(wù)關(guān)系的限制，當(dāng)事人只能被迫接受。

　　三、合同爭(zhēng)議解決方式不同

　　因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議可以沖裁或者直接訴訟。在社會(huì)長(zhǎng)久的發(fā)展當(dāng)中，合同的爭(zhēng)議問(wèn)題已經(jīng)造成了非常嚴(yán)重的影響，員工反映自己的利益得不到滿足；企業(yè)反映員工要求過(guò)多；雇主反映勞務(wù)人員不遵守規(guī)定；勞務(wù)人員反映雇主沒(méi)有按照相關(guān)法律來(lái)辦事。綜合來(lái)說(shuō)，現(xiàn)階段的合同爭(zhēng)議問(wèn)題較多，而且涉及到了很多的方面，在以后的工作當(dāng)中，必須進(jìn)一步規(guī)定勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同，并且對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系加強(qiáng)保障，在不損害雙方利益的情況下，降低要求或者提高標(biāo)準(zhǔn)，避免“見(jiàn)縫插針”的情況產(chǎn)生。同時(shí)，還要注意一些故意設(shè)下的合同陷阱，提高受雇人員的安全意識(shí)。

　　四、結(jié)束語(yǔ)

　　本文對(duì)煤炭企業(yè)的勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同進(jìn)行了一定的討論，就現(xiàn)階段的發(fā)展來(lái)說(shuō)，很多的問(wèn)題仍然在采用暫時(shí)性的壓制措施，對(duì)社會(huì)的發(fā)展和國(guó)家的進(jìn)步造成了一定的阻礙作用。未來(lái)的工作重點(diǎn)就是，通過(guò)法律、政府、社會(huì)、國(guó)家等多個(gè)方面，規(guī)避各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，同時(shí)對(duì)一些不合理的關(guān)系、合同予以堅(jiān)決打擊，必須從嚴(yán)處理，在這個(gè)圈子內(nèi)樹(shù)立較好的風(fēng)氣，逐步解決矛盾和糾紛。

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