新形勢下企業(yè)政工師如何做好企業(yè)思想政治工作探究

　　摘要：現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展節(jié)奏快，企業(yè)市場競爭壓力大。在激烈市場競爭中，企業(yè)要想實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部就要有良好工作環(huán)境，企業(yè)職工要具有積極工作態(tài)度。在企業(yè)中，怎樣提升職工的工作積極性，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。這就要企業(yè)內(nèi)部做好職工思政工作，使職工思想、工作態(tài)度得到全面提升。作為企業(yè)政工師，要發(fā)揮自身的思政教育能力，使企業(yè)職工思想良好發(fā)展。本文對企業(yè)政工師如何做好企業(yè)思政工作進行分析探究，希望可以為企業(yè)政工師的工作提供一下參考建議。

　　關(guān)鍵詞：新形勢企業(yè)；思政工作；政工師

　　在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)面對的外在環(huán)境較為復(fù)雜，只有在企業(yè)內(nèi)部不斷進行管理體制的改革，思想政治工作的建設(shè)。才可以使企業(yè)持續(xù)發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展。新形態(tài)企業(yè)職工思想特點明確，自身的思想觀念早已形成。企業(yè)思政工作開展面臨較大難度。所以企業(yè)政工師，在實際工作中，必須具有高度職業(yè)責(zé)任感，以企業(yè)持續(xù)發(fā)展為基礎(chǔ)，進行企業(yè)內(nèi)部職員思政工作開展，使企業(yè)職工具有正確的人生觀，促進企業(yè)內(nèi)部環(huán)境穩(wěn)定，使企業(yè)具有持續(xù)發(fā)展能力。

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)政工師工作內(nèi)容

　　企業(yè)的政工師工作主要內(nèi)容，就是對企業(yè)的職工進行思想以及政治上的教育，使企業(yè)的職工具有高度統(tǒng)一的工作思想，可以在實際工作中，貢獻自身力量。像是企業(yè)中的政工師，工作內(nèi)容應(yīng)該涵蓋以下幾點。首先，在工作中，對企業(yè)職員的思想意識具有導(dǎo)向作用，以企業(yè)的價值觀與企業(yè)發(fā)展，正確引導(dǎo)企業(yè)職工思想發(fā)展方向。在工作中，要利用黨的方針與社會主義核心觀，培養(yǎng)企業(yè)職工的工作積極性與企業(yè)責(zé)任感。使企業(yè)的職工可以充分發(fā)揮自身作用，成為企業(yè)發(fā)展不竭動力。企業(yè)政工師不僅是企業(yè)職工思想教育的引導(dǎo)者，在企業(yè)工作中，還要具有帶動與示范作用，企業(yè)政工師在進行思政工作中，一定要將工作建立在企業(yè)文化發(fā)展角度，進行相關(guān)工作開展，使企業(yè)在激烈發(fā)展競爭中得到持續(xù)發(fā)展的動力源泉。

　?。ǘ┬滦螒B(tài)下企業(yè)政工師思政工作中存在的問題

　　企業(yè)發(fā)展中，意識到企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和諧，職工思想先進、穩(wěn)定，有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展中，安排企業(yè)政工師為職工進行思政教育，使企業(yè)職工思想與發(fā)展可以統(tǒng)一。但是在實際工作中，企業(yè)政工師思政工作開展，還面對一些問題，不利于企業(yè)的改革與發(fā)展，所以在新形勢下，對于企業(yè)思政工作存在的問題進行具體分析，我們發(fā)現(xiàn)阻礙企業(yè)思政工作進行存在的主要問題如下。

　　一.思政工作方式傳統(tǒng)、守舊

　　現(xiàn)代社會經(jīng)濟、網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)達(dá)，職工除了工作之外還有很多了解社會途徑，這也使職工思想容易受到外界影響。很多的企業(yè)政工師，在進行職工思想教育工作時，所采用的方式較為傳統(tǒng)、守舊。不適應(yīng)現(xiàn)代職工思想發(fā)展，很多思政工作者，采用的思政教育方式還是傳統(tǒng)說教。不利于企業(yè)思政工作的落實與開展。像是很多企業(yè)中，由于管理權(quán)發(fā)生改變，很多職工意識不到思政工作與自身的關(guān)系，不能主動卻了解思政工作內(nèi)涵，將思政工作看為面子工程，這種現(xiàn)象不利于思政工作順利開展。

　　二.企業(yè)思政工作不能與企業(yè)發(fā)展相互聯(lián)系

　　一些企業(yè)在進行思政工作教育時，不能根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展進行思政教育工作落實。使企業(yè)發(fā)展與思政教育分離開來，不以思政教育為企業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，使思政教育工作開展受到限制。很多企業(yè)在思政工作開展中，不能重視思政工作的重要性。使企業(yè)的發(fā)展與思政教育發(fā)展不一致現(xiàn)象出現(xiàn)。在開展思政教育工作時，很多企業(yè)只重視思政的宏觀概念，不能將思政工作落實到實處，不能與企業(yè)發(fā)展的實際情況進行連接，忽視企業(yè)思政教育人員的工作開展。不利于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

　　三.企業(yè)政工師思想落后

　　很多企業(yè)內(nèi)部有思政工作專員，但是這一部分專員，在工作中不能結(jié)合當(dāng)前國內(nèi)經(jīng)濟以及政治的發(fā)展，對企業(yè)職工進行思想以及政治上的培訓(xùn)。現(xiàn)代社會經(jīng)濟迅速發(fā)展，不僅為企業(yè)外在發(fā)展提供有力條件，更加劇企業(yè)內(nèi)部思政教育工作落實難度，使企業(yè)思政工作不能順利進行。企業(yè)的思想與政治工作不能有效進行，究其原因還是企業(yè)政工師的思想發(fā)展落后，存在嚴(yán)重的思想滯后現(xiàn)象，自身的思想政治發(fā)展不能與時俱進。目前企業(yè)內(nèi)部對技術(shù)人員以及管理人員經(jīng)常進行培訓(xùn)，但是對企業(yè)政工師的思想發(fā)展不重視，不能對企業(yè)政工師進行定期培訓(xùn)，使企業(yè)政工師思想發(fā)展滯后，不能適應(yīng)當(dāng)今時代發(fā)展需求，對企業(yè)思想與政治教育的影響較大，不利于企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

　?。ㄈ┬滦蝿葜衅髽I(yè)政工師思政工作策略探究

　　企業(yè)工作中，企業(yè)政工師對于企業(yè)的思想與政治教育工作存在一定問題，缺乏對思政工作的深刻認(rèn)知。不利于思政工作開展，所以企業(yè)的思政工作人員還要在工作中樹立自身的終身學(xué)習(xí)觀念，使自身工作能力得到不斷發(fā)展，使企業(yè)的思政工作可以長久發(fā)展。

　　四.企業(yè)政工師在工作中轉(zhuǎn)變自身工作思想

　　在實際工作中，企業(yè)政工師思想觀念存在一定的滯后現(xiàn)象，這種思想不與時俱進現(xiàn)象，不利于企業(yè)思政工作的開展。所以企業(yè)政工師工作中要轉(zhuǎn)變自身思想滯后問題。在實際工作中，充分發(fā)揮自身帶頭作用，將現(xiàn)代社會的思想政治與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，使企業(yè)的發(fā)展形勢得到改變，將現(xiàn)代政治工作理念應(yīng)用到工作中，企業(yè)政工師在職工思政教育中起到促進作用。

　　五.提升企業(yè)政工師自身綜合素養(yǎng)

　　企業(yè)思政工作，在落行階段仍然存在許多問題，如何提升企業(yè)職工思想政治建設(shè)，是當(dāng)前企業(yè)思政工作主要內(nèi)容，這也要企業(yè)政工師自身綜合素質(zhì)高。在工作中，以企業(yè)發(fā)展情況為基礎(chǔ)，進行思政工作的深度挖掘，使思政工作可以解決企業(yè)發(fā)展面臨的問題。在新形勢發(fā)展中，充分展示現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展形式與企業(yè)政工師的工作風(fēng)采，使思政工作在企業(yè)中得到落實。

　　六.企業(yè)發(fā)展中以思政工作為核心內(nèi)容

　　企業(yè)的外在環(huán)境復(fù)雜，所面臨的挑戰(zhàn)多樣。企業(yè)的思政工作開展，可以使企業(yè)職工思想統(tǒng)一，降低外在因素對企業(yè)發(fā)展造成的阻力。使企業(yè)的思政工作可以落實到實處，進一步推動企業(yè)發(fā)展。

　　七.企業(yè)思政工作創(chuàng)新發(fā)展

　　企業(yè)思政工作方式要不斷創(chuàng)新，不能以傳統(tǒng)的工作方式、工作態(tài)度進行現(xiàn)代思政工作開展。隨著90、00后加入工作中，企業(yè)的工作群體不斷年輕化，這部分人群思想意識先進，對傳統(tǒng)的思政說教方式接受程度不高，甚至一些年青人對說教產(chǎn)生抵觸心理。所以，企業(yè)政工師要不斷的創(chuàng)新自身工作方式，利用新方式、新方法不斷的融入到思政教育中。多以職工的角度出發(fā)，進行問題思考。使職工的利益得到保障，進而做好思政教育工作。

　　八.完善思政教育工作機制

　　當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作必須要依靠科學(xué)的管理機制作為保障，完善工作機制，使管理可以有效落實。才是當(dāng)前思政工作中的關(guān)鍵問題。所以，要完善思政教育工作的機制，將不適合現(xiàn)代社會的制度摒棄，建立一個有效的管理機制。根據(jù)制度要去進行考核工作，將思政工作融入于企業(yè)工作的整個過程，使思政工作起到促進企業(yè)發(fā)展的作用。

　　結(jié)束語：

　　在新形勢下，思政工作在企業(yè)發(fā)展中起著不可替代作用。企業(yè)政工師要不斷轉(zhuǎn)變自身傳統(tǒng)觀念，以企業(yè)發(fā)展為思政工作的核心內(nèi)容，使企業(yè)的思政工作可以落到實處，思政工作有利于企業(yè)職工思想意識統(tǒng)一，提升企業(yè)職工的工作積極性，為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

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　　作者厲艷

《新形勢下企業(yè)政工師如何做好企業(yè)思想政治工作探究》

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