提高政工人員綜合素質(zhì)之我見

　　【摘 要】  伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系架構(gòu)的不斷完善與調(diào)整，國有煤炭企業(yè)迎來了新的發(fā)展機(jī)遇，但是同時(shí)也面臨著前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。如何切實(shí)提高政工人員的綜合素質(zhì)，以有效開展思政工作，是在當(dāng)前新形勢(shì)下煤炭企業(yè)全面穩(wěn)定做好經(jīng)營生產(chǎn)的根本?；诖?，文章就新形勢(shì)下提高政工人員綜合素質(zhì)的重要意義出發(fā)，并以此為基礎(chǔ)，結(jié)合其所存在的問題，提出幾點(diǎn)有效的途徑，以供相關(guān)讀者參考。

　　【關(guān)鍵詞】  政工人員  綜合素質(zhì)  提高途徑

　　煤炭企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要物質(zhì)生產(chǎn)部門，同時(shí)也是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的推動(dòng)作用影響下，國有煤炭企業(yè)內(nèi)部紛紛推行改革，企業(yè)思政工作的環(huán)境和條件也在逐步發(fā)生變化，開始呈現(xiàn)出新的內(nèi)容與特征。在此背景下，企業(yè)只有立足時(shí)代發(fā)展態(tài)勢(shì)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要，對(duì)思政工作重新進(jìn)行一次全面深刻的認(rèn)識(shí)，不斷提高政工人員綜合素質(zhì)，更好地發(fā)揮政工人員隊(duì)伍的作用，才能夠提高他們的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，讓他們能夠全心全意為思政工作服務(wù)，為企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)員工服務(wù)。以下，就提高政工人員綜合素質(zhì)談?wù)勎业目捶ǎ?/p>

　　一、明確提高政工人員綜合素質(zhì)的重要意義

　　21 世紀(jì)的今天是一個(gè)全新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì)的推動(dòng)作用下，國際競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。在此背景下，國有企業(yè)，尤其是國有煤炭企業(yè)開始面臨著新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)，在機(jī)遇與挑戰(zhàn)面前，只有堅(jiān)持不懈地貫徹落實(shí)黨的指導(dǎo)思想，才能夠走正確的發(fā)展道路，才能夠確保企業(yè)和諧、健康、可持續(xù)發(fā)展，從而更好地應(yīng)對(duì)當(dāng)前日益激烈的國際化競(jìng)爭(zhēng)。而對(duì)于煤炭企業(yè)來說，要想把黨的指導(dǎo)思想貫徹落實(shí)到底，就必須要打造一支綜合素質(zhì)過硬的政工隊(duì)伍，以確保思政工作能夠有條不紊的開展。

　　二、正視政工人員素質(zhì)建設(shè)存在的問題

　　(一)思想政治素質(zhì)有待進(jìn)一步提高

　　由于受到社會(huì)思潮的影響，政工人員的思想狀態(tài)、價(jià)值取向、思維方式、生活和工作方式在此過程中都發(fā)生了一些變化，社會(huì)環(huán)境的變化不僅給政工人員帶來了巨大的壓力，還進(jìn)一步影響了他們的工作積極性，導(dǎo)致他們?cè)趯?shí)際的工作中主動(dòng)性和能動(dòng)性都在逐步減弱。部分政工人員甚至還產(chǎn)生了錯(cuò)誤的思想，在工作中盲目地追求自身價(jià)值，事事處處以“我”為中心，缺乏無私奉獻(xiàn)精神，更別說投身工作，服務(wù)企業(yè)，展示風(fēng)采了。

　　(二)業(yè)務(wù)能力素質(zhì)有待進(jìn)一步加強(qiáng)

　　政工工作比較枯燥乏味，政工人員不僅要精通思想政治方面的業(yè)務(wù)知識(shí)，還需要有極強(qiáng)的責(zé)任心和耐心。但是，就當(dāng)前的實(shí)際來看，絕大多數(shù)的政工人員缺乏進(jìn)取之心，并沒有積極涉獵現(xiàn)代化的思政知識(shí)，對(duì)政工工作的特點(diǎn)、規(guī)律和價(jià)值作用也認(rèn)識(shí)不清。歸根究底，主要是因?yàn)檎と藛T在企業(yè)內(nèi)部不能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重視，政工人員甚至在經(jīng)濟(jì)待遇和福利上受到了冷遇，在晉升方面也未能得到與其他技術(shù)人員同等的機(jī)會(huì)。久而久之，政工人員開始在工作中缺乏積極性和主動(dòng)性，而對(duì)于部分素質(zhì)較高的年輕人，更是不愿從事政工工作，另謀出路。

　　(三)開拓創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步提升

　　社會(huì)文化以及社會(huì)觀念的日益多元化，對(duì)政工人員隊(duì)伍帶來了新的思潮影響，面對(duì)全新的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，那些老舊的方法和措施已經(jīng)無法適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需要。但是，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際來看，政工人員隊(duì)伍仍舊存在著“保位子、守?cái)傋?rdquo;的消極思想，在工作方面缺乏創(chuàng)造性，不勤于思考，習(xí)慣憑借老經(jīng)驗(yàn)、老辦法去思考問題、解決問題，缺少有效應(yīng)對(duì)措施。此外，更有部分政工人員安于現(xiàn)狀，逐步放低了對(duì)自己的要求，開始松懈起來，未能夠根據(jù)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)自己的知識(shí)進(jìn)行更新并提升業(yè)務(wù)能力。

　　三、新形勢(shì)下提高政工人員綜合素質(zhì)的有效途徑

　　提高政工人員綜合素質(zhì)，有以下幾點(diǎn)途徑可鑒：

　　(一)強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，提高管理水平

　　第一，政工人員自身要致力于“兩種能力”的提升。①學(xué)習(xí)能力。作為一名新時(shí)代的政工人員，必須充分認(rèn)識(shí)到時(shí)代發(fā)展對(duì)自身能力提出的要求，不斷加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，豐富自身的知識(shí)儲(chǔ)備，尤其是對(duì)于毛澤東思想、中國特色社會(huì)主義理論等，更需要不斷地涉獵。這樣一來，才能夠用豐富的理論知識(shí)武裝頭腦，用新知識(shí)去指導(dǎo)自己的工作，去教育人、帶領(lǐng)人，才能更好地宣傳黨的路線、方針和政策。②行動(dòng)能力。思政工作涉及面廣，必須要處理好各個(gè)方面的關(guān)系，才能夠協(xié)調(diào)開展各項(xiàng)工作。政工人員在開展工作時(shí)，必須善于與基層群眾溝通、善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，更要學(xué)會(huì)運(yùn)用現(xiàn)代化的工作技能，提高工作效率。

　　第二，要學(xué)會(huì)經(jīng)營管理。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系架構(gòu)的調(diào)整，促使煤炭企業(yè)的市場(chǎng)取向、經(jīng)營方式以及管理結(jié)構(gòu)都發(fā)生了一定的變化，這就要求政工人員在豐富理論知識(shí)儲(chǔ)備的同時(shí)，也要努力學(xué)習(xí)經(jīng)營管理知識(shí)。只有通過不斷地涉獵新的管理知識(shí)，學(xué)會(huì)新的管理方法，才能夠給自己“加油”、“充電”，才能夠更好地提升自己的管理能力，勝任工作。

　　(二)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神

　　政工人員的根本職責(zé)就是為企業(yè)的職工服務(wù)，而在此過程中就必須要強(qiáng)化政工人員的服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)政工工作的吸引力。

　　第一，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，相關(guān)職能部門可以精心設(shè)計(jì)一些特色突出、主題鮮明的的教育實(shí)踐活動(dòng)，以這些豐富的活動(dòng)聚集政工人員的興奮點(diǎn)，讓他們積極參與其中，從而達(dá)到潤物無聲的教育效果，讓政工人員逐步增強(qiáng)自身的服務(wù)意識(shí)，積極投身到企業(yè)建設(shè)之中。譬如說：在每年的年初，企業(yè)就可以通過座談會(huì)、網(wǎng)絡(luò)會(huì)議、微博、微信等方式把公司的奮斗目標(biāo)、經(jīng)營發(fā)展形勢(shì)傳達(dá)到政工隊(duì)伍中，讓他們能夠及時(shí)了解企業(yè)的發(fā)展方向，從而幫助他們找準(zhǔn)自身發(fā)展定位，堅(jiān)定信心，樹立服務(wù)意識(shí)。

　　第二，企業(yè)可以針對(duì)政工人員的服務(wù)方向，建立完善的激勵(lì)、考核機(jī)制;而在晉升、培訓(xùn)方面，也予以一定的優(yōu)待，讓政工人員能夠和其他的職業(yè)技術(shù)人員一樣具有均等的晉升機(jī)會(huì)，使后勤職工能夠感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的認(rèn)可，產(chǎn)生歸屬感。當(dāng)然，企業(yè)還要肯定政工人員所創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作和生活，盡可能地為他們創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，為他們提供一個(gè)施展才能的平臺(tái)和空間，以此激發(fā)他們的內(nèi)在動(dòng)力，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，促使他們更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

　　(三)強(qiáng)化效率意識(shí)，提高工作效能

　　企業(yè)要想穩(wěn)步提高政工人員的工作效能，就必須要從培訓(xùn)入手，通過提高他們的業(yè)務(wù)能力，強(qiáng)化效率意識(shí)。首先，企業(yè)可以利用短期培訓(xùn)、在崗學(xué)習(xí)等合理的形式有針對(duì)性、有計(jì)劃性、有重點(diǎn)地對(duì)政工進(jìn)行全方位培訓(xùn)，以提高他們的對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的認(rèn)識(shí)。其次，認(rèn)真組織政工隊(duì)伍向杰出的政工干部學(xué)習(xí)，做到學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，不斷提升服務(wù)水平。最后，企業(yè)還要不斷加強(qiáng)政工人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極開展學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，為政工人員業(yè)務(wù)能力增值提供一個(gè)多元的學(xué)習(xí)平臺(tái)，讓他們?cè)趯W(xué)習(xí)交流中積累先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　(四)強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，改進(jìn)工作方法

　　創(chuàng)新是企業(yè)得以長久穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。身處知識(shí)爆炸時(shí)代，政工人員都有極強(qiáng)的求知欲望，企業(yè)可以針對(duì)政工人員這一思想特征，開展以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以重點(diǎn)工程為依托，以培養(yǎng)人才為出發(fā)點(diǎn)的“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)。而在活動(dòng)中，企業(yè)應(yīng)圍繞“以人為本”這個(gè)主題以此促進(jìn)政工人員隊(duì)伍在崗位上學(xué)習(xí)，在崗位上成長，在崗位上創(chuàng)新，為政工人員隊(duì)伍提供展現(xiàn)才能的舞臺(tái)，以增強(qiáng)工作吸引力，展示和激發(fā)政工人員的工作活力，讓他們能夠用改革的精神、方法和思路去解決在工作中所出現(xiàn)的新問題、新情況。

　　(五)強(qiáng)化調(diào)研意識(shí)，培養(yǎng)務(wù)實(shí)作風(fēng)

　　基層群眾由于所處的工作環(huán)境相對(duì)復(fù)雜，對(duì)于他們所反映出的問題，倘若沒辦法得到及時(shí)解決，那么極容易引發(fā)職工之間的矛盾，從而引發(fā)他們的工作積極性。對(duì)于負(fù)責(zé)基層群眾思政工作的政工人員，應(yīng)要深入到群眾中去，了解他們?cè)诠ぷ?、生活中所存在的?shí)際問題，才能掌握第一手資料，制定出正確的決策。因此，政工人員應(yīng)針對(duì)基層工作的復(fù)雜性、散漫性、多重性、具體性的特點(diǎn)，一手抓調(diào)研，一手抓實(shí)施，雙手并舉，調(diào)研在前，實(shí)施其后，求真務(wù)實(shí)。通過調(diào)研，提高辦事質(zhì)量，提高處理問題能力。

　　四、結(jié)語

　　總而言之，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，煤炭企業(yè)思政工作的重要性日益凸顯。在此背景下，必須要不斷提高政工人員的綜合素質(zhì)，不斷完善政工隊(duì)伍建設(shè)，才能夠更好地完成新時(shí)代思想政治工作任務(wù)。因此，新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)必須要有時(shí)代意識(shí)和觸覺，立足政工人員素質(zhì)建設(shè)所存在的實(shí)際性問題，不斷探索與突破，采取有效的途徑，努力打造一支綜合素質(zhì)過硬的政工人員隊(duì)伍，以促進(jìn)企業(yè)健康、和諧、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。推薦閱讀：政工人員職業(yè)素質(zhì)提升淺析侵占罪的犯罪

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