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時間:2019-12-26 09:59:37職稱框架下護(hù)士職業(yè)認(rèn)同與工作投入的調(diào)查研究
摘要：目的探討不同職稱的護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同與工作投入水平及兩者關(guān)系。方法采用護(hù)士職業(yè)認(rèn)同評定量表和Utrecht工作投入量表中文版對南京地區(qū)2所醫(yī)院的426名護(hù)士實施問卷調(diào)查，采用...[閱讀全文]
時間:2019-12-26 09:53:15院前急救人員職稱評聘的困境、影響與政策應(yīng)對
摘要：職稱是穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)的重要制度性因素。在當(dāng)前國家事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法及工資結(jié)構(gòu)下，院前急救人員職稱在崗位比例和評聘上矛盾較為突出，高級職稱數(shù)量...[閱讀全文]
時間:2019-12-21 10:15:01衛(wèi)生職稱評聘模式探析
【摘要】目的：通過評聘分開和評聘結(jié)合兩種模式的利弊分析，提出采取何種評聘模式的建議。方法：采用利益相關(guān)分析，基于現(xiàn)狀和問題，剖析優(yōu)劣。結(jié)果：對衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，評...[閱讀全文]
時間:2019-12-19 09:49:24三甲綜合醫(yī)院醫(yī)師職稱晉升量化評估體系效果分析
摘要目的：對已實行的臨床高級專業(yè)技術(shù)人員量化評估標(biāo)準(zhǔn)的效果進(jìn)行調(diào)查和分析。方法根據(jù)量化評估標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行前、實施中、修訂后，將2006-2017年晉升的475名高級臨床專業(yè)技術(shù)人員分為...[閱讀全文]
時間:2019-12-12 09:45:08齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院科研管理人員專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)
[摘要]相對其他領(lǐng)域的科研管理工作，醫(yī)學(xué)院科研管理工作有一定的特殊性，這點(diǎn)主要是因為醫(yī)學(xué)院的科研工作涉及的內(nèi)容比較多，其涉及基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、藥學(xué)以及臨床醫(yī)學(xué)等，因而使得其...[閱讀全文]
時間:2019-12-12 09:39:06某集團(tuán)化醫(yī)院職稱評審工作的實踐探討
[摘要]隨著新醫(yī)改的推進(jìn)，安徽省公立醫(yī)院相繼實施了衛(wèi)生職稱改革。本文系統(tǒng)總結(jié)了安徽省某集團(tuán)化醫(yī)院2009～2015年開展的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作，建立了一套科學(xué)實用、操作性較強(qiáng)的...[閱讀全文]
時間:2019-12-11 09:54:31精神?？漆t(yī)院不同職稱員工心理健康狀況及應(yīng)對
【摘要】 目的 了解精神?？漆t(yī)院初級職稱與高級職稱員工心理健康水平 ,尋找影響心理健康的因素 ,并通過有效的減壓方法維護(hù)身心健康。 方法 對我院 184名員工實施癥狀自評量表 (...[閱讀全文]
時間:2019-12-11 09:31:52江蘇醫(yī)院感染領(lǐng)域醫(yī)師職稱晉升的探索與嘗試
摘要：國內(nèi)醫(yī)院感染管理工作歷經(jīng)30年的發(fā)展，取得了有目共睹的輝煌成就，但依然存在許多困難，院感專職人員的職稱晉升問題便是其中之一。由于目前國內(nèi)缺乏專一針對院感專職人...[閱讀全文]
時間:2019-12-05 10:04:14急診護(hù)士心理健康狀況與職稱和文化程度的相關(guān)性分析
摘要：探討急診護(hù)士心理健康狀況與職稱、文化程度的關(guān)系。[方法]運(yùn)用癥狀自評量表(SCL90)對74名急診護(hù)士進(jìn)行調(diào)查,并于國內(nèi)常模比較。[結(jié)果]74例急診護(hù)士在軀體化、強(qiáng)迫、抑郁、焦慮...[閱讀全文]
時間:2019-12-05 10:00:03激發(fā)各類職稱護(hù)理人員積極因素的做法和體會
摘要：作者根據(jù)本科現(xiàn)有初、中、高級護(hù)理技術(shù)職稱的護(hù)理人員結(jié)構(gòu)，對如何調(diào)動各類職稱人員積極因素、促進(jìn)護(hù)理管理進(jìn)行了一些初淺嘗試。(1)職稱與職責(zé)相結(jié)合，增加約束感：相應(yīng)...[閱讀全文]
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