新時期高校網(wǎng)絡教育治理體系的結(jié)構(gòu)與關鍵制度
【摘要】新時期高校網(wǎng)絡教育改革面臨新挑戰(zhàn),需要構(gòu)建新的治理結(jié)構(gòu)、搭建新的制度環(huán)境以提供支撐。本研究基于新時期高校網(wǎng)絡教育雙輪驅(qū)動的新定位,依據(jù)教育治理現(xiàn)代化的基本方向、互聯(lián)網(wǎng)時代教育的基本規(guī)律、服務全民終身學習的根本目標,嘗試構(gòu)建了新時期高校網(wǎng)絡教育治理的基本結(jié)構(gòu),即政府主導、學校自治以及行業(yè)企業(yè)和社會第三方等多元主體參與的治理結(jié)構(gòu),并進一步明晰了治理結(jié)構(gòu)調(diào)整的三項主要任務。根據(jù)“結(jié)構(gòu)+制度”作為完善治理體系的建設內(nèi)容,提出新時期高校網(wǎng)絡教育治理所需的關鍵性制度,即質(zhì)量保證制度、資歷框架制度、學習成果認證制度和學分銀行制度。文章期望提升新時期高校網(wǎng)絡教育的治理能力,為“十四五”時期高校網(wǎng)絡教育高質(zhì)量發(fā)展提供參考。
【關鍵詞】高校網(wǎng)絡教育;治理體系;治理結(jié)構(gòu);互聯(lián)網(wǎng)+教育;高等繼續(xù)教育;高校人才培養(yǎng)模式;質(zhì)量保證制度;終身學習制度
我國國民經(jīng)濟與社會發(fā)展“十四五”規(guī)劃提出要“發(fā)揮在線教育優(yōu)勢,完善終身學習體系,建設學習型社會。推進高水平大學開放教育資源,完善注冊學習和彈性學習制度,暢通不同類型學習成果的互認和轉(zhuǎn)換渠道”。高校網(wǎng)絡教育由于其以在線教育為主要教學方式,以及主要面向社會提供繼續(xù)教育服務的任務,必將承擔起完善終身學習體系和開放大學教育資源的重要時代使命。這也為新時期高校網(wǎng)絡教育的改革與創(chuàng)新提出了新要求和新挑戰(zhàn)。
一、傳統(tǒng)高校網(wǎng)絡教育治理的主要特征
治理理論起源于西方,近年來在學界得以進一步完善,已經(jīng)形成了“政府主導下的多元協(xié)同”這一基本范式(陳進華,2019;王浦劬,等,2019)。治理結(jié)構(gòu)研究的核心在于厘清治理主體、治理對象和治理方式。高校網(wǎng)絡教育治理結(jié)構(gòu)是指以高校網(wǎng)絡教育為治理對象,各類治理主體間的關系以及各類主體對高校網(wǎng)絡教育所采用的治理方式。傳統(tǒng)的高校網(wǎng)絡教育治理結(jié)構(gòu)是將高校網(wǎng)絡教育單獨一類學歷繼續(xù)教育辦學形式作為治理對象,主要呈現(xiàn)以下特征:
?。ㄒ唬┱卫韨?cè)重以“收”為主
自1999年啟動現(xiàn)代遠程教育工程的高校網(wǎng)絡教育試點工作,教育部先后批準了68所高校開展網(wǎng)絡教育。經(jīng)過20多年發(fā)展,高校網(wǎng)絡教育成為我國最具活力和創(chuàng)新性的繼續(xù)教育辦學形式(林世員,等,2021)。期間共經(jīng)歷了快速發(fā)展、規(guī)范管理、政策調(diào)整三個階段,其中規(guī)范管理階段時間跨度最大(陳麗,等,2019)。根據(jù)課題組對41份現(xiàn)代遠程教育政策文本的分析,“有大量文件是限制性政策,大部分都是針對辦學中出現(xiàn)問題時發(fā)布”,其中“強制命令”“實施處罰”的強制型政策內(nèi)容單元達到172處,總體占比47.77%(趙宏,等,2021)。政府對于高校網(wǎng)絡教育的治理表現(xiàn)出以“收”為主的特征,如控制招生規(guī)模、限制招生對象、控制校外學習中心審批、嚴把出口關等。
?。ǘW校治理長期以“放”為主
高校對網(wǎng)絡教育治理呈現(xiàn)“放”的特征,不僅僅是指部分高校前期不斷“放大”網(wǎng)絡教育的招生規(guī)模,更重要的是指高校普遍對網(wǎng)絡教育不夠重視而采取相對“放任”的態(tài)度。將網(wǎng)絡教育定位為六類繼續(xù)教育辦學形式之一,高校內(nèi)部治理也必然是將其劃入相應的繼續(xù)教育學院,作為學校社會服務機構(gòu)進行管理,與校內(nèi)人才培養(yǎng)體系相比較則采取了“放”的管理方式。長期以來高校以人才培養(yǎng)和科學研究為主要業(yè)務,對于成人繼續(xù)教育的重視程度相對較弱,也導致了對于網(wǎng)絡教育重視程度不高,因此在二十年發(fā)展過程中也出現(xiàn)了種種亂象,如:個別試點高校甚至把網(wǎng)絡教育看成創(chuàng)收的途徑,輕視辦學基本條件和資源建設投入,影響了人才培養(yǎng)質(zhì)量和網(wǎng)絡教育的社會形象;有些高校網(wǎng)絡學院辦學和校內(nèi)教育脫節(jié)的問題突出,重視社會辦學,忽視校內(nèi)服務,部分高校甚至未將現(xiàn)代遠程教育納入學校人才培養(yǎng)規(guī)劃和校內(nèi)教學質(zhì)量評價體系(陳麗,等,2019)。從某種意義上來說,高校內(nèi)部治理的“放”也是導致政府層面對網(wǎng)絡教育治理“收”的原因之一。
二、新時代高校網(wǎng)絡教育治理結(jié)構(gòu)調(diào)整和制度建設的原則
?。ㄒ唬┌盐战逃卫憩F(xiàn)代化的基本方向
高校網(wǎng)絡教育的治理是教育治理的一個具體領域,應當遵循當前教育治理現(xiàn)代化的總體方向。同時網(wǎng)絡教育也是一種全新的辦學模式,應當走在教育治理現(xiàn)代化的前列?!督逃F(xiàn)代化2035》明確了教育治理現(xiàn)代化的四個要點,即提高教育法治化水平、提升政府管理服務水平、提高學校自主管理能力、推動社會參與教育治理常態(tài)化(、,2019)。教育領域的治理現(xiàn)代化有別于其他公共服務或市場領域,其中對于政府的要求不是簡單的“簡政放權(quán)”,更應該是政府發(fā)揮核心主導作用,轉(zhuǎn)變政府職能,有所為、有所不為,發(fā)揮教育治理中的整合者和構(gòu)建者的作用(周洪宇,2019),尤其是處理好政策與共識的關系,突出制度的主導性(郝德永,2020)。相較于其他層次和類型的學校,高等學校的自主管理能力相對較高,高等學校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)也更為復雜,因此在高校網(wǎng)絡教育治理結(jié)構(gòu)變革中,高校內(nèi)部的網(wǎng)絡教育治理體系變革占據(jù)重要的地位,厘清政府與學校在網(wǎng)絡教育治理結(jié)構(gòu)中的關系也是治理結(jié)構(gòu)變革的重要一環(huán)。在政府與學校兩個主體之外,企業(yè)、行業(yè)組織、學習者個體如何常態(tài)化地參與高校網(wǎng)絡教育治理也是重要的改革內(nèi)容。
?。ǘ┓匣ヂ?lián)網(wǎng)時代教育發(fā)展的基本規(guī)律
隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展,學習者的需求變得更加開放、靈活、彈性和個性化,互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能的發(fā)展也為互聯(lián)網(wǎng)時代教育的變革提供了技術支撐。網(wǎng)絡教育不僅僅是隨著技術發(fā)展誕生的一種新的教育形式,同時也代表著未來教育的發(fā)展趨勢,在形式變化的表象之下還孕育著互聯(lián)網(wǎng)時代知識觀、教育本體論等教育基本規(guī)律的深層次變革(陳麗,逯行,鄭勤華,2019;王志軍,等,2019)。其中,教育治理的變革與互聯(lián)網(wǎng)時代知識主體的多元化之間存在著復雜的關系,知識生產(chǎn)主體多元化和知識傳播主體多元化影響著教育治理多元主體的結(jié)構(gòu)以及教育治理對象的變化(謝浩,等,2020)。因此,高校網(wǎng)絡教育的治理變革既要探索符合互聯(lián)網(wǎng)時代教育規(guī)律的新型治理方式,也要充分考慮互聯(lián)網(wǎng)教育基本規(guī)律變化帶來的治理結(jié)構(gòu)變化。
三、“雙輪驅(qū)動”新定位下高校網(wǎng)絡教育治理結(jié)構(gòu)
本研究所提出的高校網(wǎng)絡教育“雙輪驅(qū)動”新定位,其中的一輪是指延續(xù)高校網(wǎng)絡教育面向校外提供繼續(xù)教育服務,另一輪是指高校網(wǎng)絡教育需要承擔引導校內(nèi)人才培養(yǎng)模式改革的新任務(陳麗,林世員,趙宏,等,2021)。定位的變化代表治理對象發(fā)生了變化,相應的高校網(wǎng)絡教育治理結(jié)構(gòu)也需要進一步更新和調(diào)準。結(jié)合以上治理現(xiàn)代化方向、互聯(lián)網(wǎng)教育規(guī)律、服務全民終身學習目標三大原則,治理結(jié)構(gòu)的調(diào)準應包含以下三個方面:首先,明確政府治理主體的任務,遵循當前“放管服”的改革原則,理順繼續(xù)教育與高等教育融合發(fā)展的思路,搭建面向未來、更加開放靈活的教育制度環(huán)境,實現(xiàn)更加高效的監(jiān)管;其次,雙輪驅(qū)動的定位,難點在于高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的改革,特別是如何實現(xiàn)校外、校內(nèi)教育的融合和相互促進,更加有效地實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源向社會的開放;最后,合理定位行業(yè)、企業(yè)以及第三方社會機構(gòu)在網(wǎng)絡教育治理中的地位,完善多元治理結(jié)構(gòu)。本研究設計了一個新時期高校網(wǎng)絡教育治理結(jié)構(gòu),如圖1所示。
四、新時期高校網(wǎng)絡教育治理結(jié)構(gòu)調(diào)整的主要任務
新時期高校網(wǎng)絡教育治理體系建設是一項長遠的系統(tǒng)性工程,需要在延續(xù)和改良過去已有制度的基礎上逐步探索新機制、新方法,循序漸進地完成,具體包含以下三項主要任務:
?。ㄒ唬┬M猓赫细黝惛叩葘W歷繼續(xù)教育辦學形式
當前高等繼續(xù)教育面臨的緊迫問題在于各類學歷繼續(xù)教育辦學形式的融合。隨著高等教育普及化的實現(xiàn),高等繼續(xù)教育已經(jīng)完成了學歷補償?shù)臍v史使命,多樣化的繼續(xù)教育方式存在的必要性已經(jīng)大大降低,線上線下相結(jié)合的教學方式成為主流,也淡化了各類繼續(xù)教育形式上的區(qū)分度。如果不考慮招生計劃的行政命令控制,函授教育、業(yè)余教育、成人脫產(chǎn)班、網(wǎng)絡教育、開放教育、高等教育自學考試整合六類繼續(xù)教育辦學形式的融合已經(jīng)成為當前的大勢所趨。借助互聯(lián)網(wǎng)和信息技術,對現(xiàn)存的多種學歷繼續(xù)教育形式進行改造,形成統(tǒng)一的“互聯(lián)網(wǎng)+繼續(xù)教育”模式,建立注冊入學制度,統(tǒng)一入口遴選方式和標準;實施彈性學分制度,教學實施線上線下結(jié)合;建立學習成果認證制度,統(tǒng)一出口門檻,真正建立“寬進嚴出”機制。
(二)校內(nèi):服務高校人才培養(yǎng)模式改革
新冠肺炎疫情的出現(xiàn)加速了網(wǎng)絡教育融入高校教育教學的進程,關于“停課不停學”的各項調(diào)查研究也充分顯示了網(wǎng)絡教育對高校教育教學的變革具有重大意義。有學者提出“大規(guī)模在線教學實踐為傳統(tǒng)教學注入了新技術、新理念和新活力,為學校教育教學的時空觀、教學觀、知識觀和治理觀帶來了一場深刻的思想革新”(劉振天,等,2020);“停課不停學”期間涌現(xiàn)了一批教學方法、教學組織形式、課程形態(tài)、教育服務模式和教育管理等層面的創(chuàng)新(陳麗,任萍萍,張文梅,2021);“調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,接近四分之三(74.4%)的學生期望在后疫情時代采用融合傳統(tǒng)面授和線上教學雙重優(yōu)勢的混合教學模式”(鮑威,等,2021)。因此,在進一步發(fā)展以網(wǎng)絡教育為主要形式的面向校外提供繼續(xù)教育服務的同時,探索在校內(nèi)教育教學過程中引入網(wǎng)絡教育,實現(xiàn)教學方法、教學管理乃至培養(yǎng)模式的變革與創(chuàng)新,是新時期高校網(wǎng)絡教育治理結(jié)構(gòu)改革第二項主要任務。該任務主要是面向校內(nèi)人才培養(yǎng)模式的升級換代,包括:升級網(wǎng)絡教育環(huán)境,完善服務支撐體系;推進網(wǎng)絡課程建設,構(gòu)建共建共享機制;推進教學結(jié)構(gòu)重組和流程再造,改革人才培養(yǎng)計劃,等等。為滿足人才培養(yǎng)模式的變革,必須建立相應的高校內(nèi)部治理體系。比如:在領導層面建立網(wǎng)絡教育領導小組,統(tǒng)籌學校各部門的資源,打破部門間的壁壘;充分發(fā)揮學科、院系的力量,探索互聯(lián)網(wǎng)時代不同專業(yè)人才培養(yǎng)方式的改革方案;調(diào)整教務部門職能,建立適應線上線下相結(jié)合培養(yǎng)模式的教學管理制度;完善教師培訓體系,建立教師激勵機制,等等。
五、新時期高校網(wǎng)絡教育治理的關鍵制度
系統(tǒng)化的高校網(wǎng)絡教育質(zhì)量保證制度是學界和實踐領域“千呼萬喚”的關鍵制度。除此之外,在高校網(wǎng)絡教育發(fā)展過程中探索的注冊學習制度、完全學分制度、學分轉(zhuǎn)換制度等,實施效果不盡人意,究其根本,原因在于基礎性的制度體系不夠完善,或者說在傳統(tǒng)的學校教育制度體系下無法滿足各類終身學習發(fā)展的需要。因此,要實現(xiàn)新時期網(wǎng)絡教育治理結(jié)構(gòu)的重構(gòu),需要全新的終身學習制度體系提供基礎性的支撐。資歷框架制度的核心在于提供基本的標準,包括為網(wǎng)絡教育質(zhì)量保證提供標準、為學習成果認證提供標準和為學分積累與轉(zhuǎn)換提供標準。學習成果認證制度則是突破依據(jù)學習地點和學習時間作為衡量學習經(jīng)歷的唯一標準,以學習達到的成效作為學習經(jīng)歷的衡量標準,以實現(xiàn)對各類彈性學習時間、靈活學習地點、各類非正規(guī)非正式學習成果的認定。學分銀行制度則是為學習者提供終身積累學習成果的平臺,并且通過資歷框架實現(xiàn)各類學習成果的轉(zhuǎn)換,滿足學習者求職、繼續(xù)深造等需要。四項基礎性制度相輔相成,只有搭建完善的制度體系才能支撐新時期高校網(wǎng)絡教育治理結(jié)構(gòu)的變革。
(一)質(zhì)量保證制度質(zhì)量保證
一直是高校網(wǎng)絡教育發(fā)展過程中政府、高校、社會都十分關注的問題。在現(xiàn)代遠程教育試點期間先后推出了網(wǎng)絡教育統(tǒng)一考試制度、年報年檢制度和個別地方開展的高等繼續(xù)教育年度評估制度等。針對個別因質(zhì)量問題引起社會強烈反響的高校,教育部也采取了停止其招生的行政處罰措施。但是,由于缺乏統(tǒng)一的標準,也沒有系統(tǒng)性的外部質(zhì)量監(jiān)測和評估體系,更沒有有效的準入和退出機制,各項制度的實施效果有限。因此,建立完善的質(zhì)量保證制度是新時期高校網(wǎng)絡教育發(fā)展的“攻堅點”,尤其是面對當前六類高等繼續(xù)教育辦學形式融合發(fā)展的趨勢,如何統(tǒng)籌把控2,000多所高校開展的繼續(xù)教育的質(zhì)量,僅僅依賴和地方教育行政部門的力量是難以實現(xiàn)的。政府必須出臺全國統(tǒng)一的高等繼續(xù)教育辦學標準,明確招生、教學、評估、發(fā)證等所有環(huán)節(jié)的質(zhì)量標準,委托社會第三方開展相關的年度評估工作,借助行業(yè)組織力量建立有效合理的準入機制和退出機制,形成政府出標準、出規(guī)則,社會第三方執(zhí)行、行業(yè)內(nèi)部自律自治的新局面。
(二)資歷框架制度
資歷框架是用于衡量、溝通、銜接社會成員的各級各類學歷、資格證書、技能等級證書、培訓證書(如MOOC證書)、各類業(yè)績(如創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、志愿服務、文化傳承、科學研究、各類獎項)等多元化學習成果的等級和通用標準,是普通教育、職業(yè)教育、繼續(xù)教育、職業(yè)培訓以及各種業(yè)績之間溝通和銜接的終身教育制度性系統(tǒng)(張偉遠,等,2017)。資歷框架制度不僅是關系一個或地區(qū)整體教育制度改革的一項頂層設計(鄭煒君,等,2020),也是新時期高校網(wǎng)絡教育治理的基礎性支持制度,其價值體現(xiàn)在:第一,層面的資歷框架制度是由政府、行業(yè)、高校等共同制定的,依據(jù)知識、技能和能力的不同劃分資歷等級,強調(diào)社會組織之間的協(xié)調(diào)性與溝通性,實現(xiàn)以政府為主體、行業(yè)為主導、高校為質(zhì)量保障的多元治理格局;第二,資歷框架制度立足多元教育供給,包括普通教育、職業(yè)教育和繼續(xù)教育等,依據(jù)社會或具體行業(yè)對人才資歷的具體要求,形成明確的資歷等級標準,高校網(wǎng)絡教育參照資歷框架制度確定的等級標準開展人才培養(yǎng)方案的制定,對接不同行業(yè)能力標準或應用型人才崗位能力要求,進行人才培養(yǎng)模式的系統(tǒng)性改革,提升人才培養(yǎng)質(zhì)量以滿足社會和行業(yè)需求,彰顯高校網(wǎng)絡教育治理中的制度化優(yōu)勢,推動高校網(wǎng)絡教育內(nèi)涵式發(fā)展。
結(jié)語
新時期高校網(wǎng)絡教育變革是高等繼續(xù)教育轉(zhuǎn)型發(fā)展的關鍵,同時也是互聯(lián)網(wǎng)時代高等教育人才培養(yǎng)模式變革的重要方向。新時期高校網(wǎng)絡教育雙輪驅(qū)動的新定位對治理結(jié)構(gòu)的調(diào)整提出新要求,既涉及高等繼續(xù)教育治理大框架,也涉及高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的調(diào)整。政府必須建立質(zhì)量保證、資歷框架、學習成果認證、學分銀行等關鍵制度,為新治理結(jié)構(gòu)的運行提供支撐,并以此推動高等教育、繼續(xù)教育融合發(fā)展,以及高校資源面向社會進一步開放。隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展,知識生產(chǎn)、知識傳播模式的變化,教育基本規(guī)律的變化,新時期高校網(wǎng)絡教育將展現(xiàn)出更為重要的地位,進一步影響高校教學、科研、社會服務領域更深層次的變化。
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謝浩許玲李煒
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